Kazalo:
Pokojnina je pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec in ki omogoča zaposlenemu, da prispeva del svojega zaslužka do upokojitvenih let. Nekateri delodajalci lahko del prispevkov zaposlencev uskladijo tako, da se pokojninski račun še hitreje poveča. Ti dodatni prispevki delodajalcev so odvisni od zahtev za pridobitev pokojninskega načrta in so lahko ali pa niso na voljo delavcu, ki ga je odpovedal.
Vestitev v pokojninski načrt
Za pridobitev pokojninskega načrta se šteje, da je delavec delal potreben čas - določen s pokojninskim načrtom -, da bi bil upravičen do prejemanja vseh ugodnosti iz načrta. Če je delavec odpuščen iz delovnega razmerja - prostovoljno ali neprostovoljno - pred pridobitvijo pravice, je uslužbenec upravičen le do zneska, ki ga je osebno prispeval v sklad. Ti prispevki se lahko po prenehanju prenesejo na drug račun za upokojitev, da se ne bi obdavčili ob vračilu prispevkov.
Prenehanje po obroku
Če je delavec odpovedan iz podjetja po pridobitvi pravice do zaposlitve, je delavec upravičen do polne pokojnine ob upokojitveni starosti. Za načrt z določenimi prispevki to pomeni, da bo ob upokojitvi na voljo celotna denarna vrednost načrta, vključno z prispevki delodajalcev. Zaposleni se lahko odloči za prenos teh sredstev na nov račun za upokojitev in nadaljuje s prispevki. Za program z določenimi zaslužki bodo prejemki izplačani ob upokojitvi na podlagi dejavnikov, kot je leto zaposlitve v podjetju, kot je opredeljeno v načrtu.