Monster iz Loch Nessa, samorogi, Bigfoot in razlika v plačah: Eden od njih je pravi pojav. Razumem, zakaj ga ljudje želijo postaviti v "neverjetno" datoteko, skupaj s fantastičnimi bitji domišljije, vendar so dokazi prepričljivi.
Kot večina nevljudnih resnic v zvezi s predsodki in diskriminacijo, obstajajo ljudje, ki želijo skriti svojo glavo v pesku in se pretvarjati, da živimo v poštenem in pravem svetu.
Ženske narediti zaslužijo manj kot moški, oni narediti imajo manj priložnosti za napredovanje in skozi življenje in so v primerjavi z njihovimi moškimi močno izločeni.
In to se mora spremeniti, vendar najprej za dejstva: Leta 1963 je bil sprejet Zakon o enakem plačilu, ki je obljubljal, da bo diskriminacija pri plačah postala nezakonita.
Vendar pa 54 let kasneje ženske še vedno ustvarijo le 80 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo. V nekaterih državah je razlika še večja, saj ženske v Wyomingu samo zaslužijo 64 centov na dolar.
Pogosto ponavljani zbor je "Ja, ampak kaj pa opravljene ure, porodniški dopust, varstvo otrok ali ta ženska je večinoma na nizko plačanih poljih?" Ko pomislite na vse te informacije, se izkaže, da ženske ustvarijo samo 93 centov na dolar vsakega moškega. Kar je, veš, še vedno vrzel.
Kritiki, ki kričajo "razliko v plačah, je mit", bodo pogosto trdili, da to ne more biti res, ker "vem veliko žensk, ki v svojem podjetju ustvarijo več kot moški, vendar kot vsi vemo, osebne anekdote niso dokaz nacionalnega ali globalnega vprašanja. Samo zato, ker dva dejavnika obstajata ločeno, ne pomeni, da obstaja povezava korelacija ni vzročna zveza. Predstavljajte si, da ste videli poročilo, da je več kot polovica vseh nogavic, ki so v lasti ZDA, argyle, vendar so vse nogavice v vašem predalu črtaste. Ali je to dejstvo, da je argyle sock manj resnično samo zato, ker se vaše osebne izkušnje razlikujejo? Ne.
Da bi videli, kaj se res dogaja v večjem obsegu, se moramo obrniti na statistične podatke, ki kažejo, da:
"Razkorak v višini 20 centov na dolar med moškimi in ženskami, ki delajo s polnim delovnim časom, celo leto, je statistično dejstvo" - Ameriško združenje univerzitetnih žensk.
Ni tako preprosto, da ženske ne prejemajo enake urne postavke kot moški, čeprav se to tudi zgodi, je večplasten problem, ki vključuje ovire za enakost, kot so: plačilo manj za točno isto delo, ki je preveč zastopano v nizki plačno industrijo in se soočajo s plačnimi kaznimi za izbiro, da so starši.
Za ženske barve je situacija še toliko težja. Afroameriške ženske zaslužijo še manj, in sicer 60 centov, in Hispanic ženske so najslabše na samo 55 centov na dolar.
Čeprav je razlika med spoloma neizpodbitna, so vzroki za neuravnotežene dohodke spolov zapleteni. Nekateri razlogi so zgodovinski predsodki proti ženskam, nekateri temeljijo na odločitvah moških in žensk pri izbiri univerzitetnih študijskih smeri ali delovnih industrij, izbirah, povezanih s skrbjo za majhne otroke, in zagovarjanjem samega sebe, ko gre za pogajanja o povišanju plač.
Tudi če ženske izberejo tradicionalno moške glavne in vstopijo v delovno silo v industriji, v kateri prevladujejo moški, kot sta tehnologija ali inženiring, so še vedno izpostavljene velikim plačilom.
Tisti, ki zanikajo plačno vrzel, bodo rekli, da je razlika zgolj posledica tega, da ženske sprejemajo slabo plačano delo, ki ne privlači moških v isti številki, vendar ta utemeljitev ne drži.Upoštevajte vrzel v plačah v panogah, kjer so potrebne znatne količine izobraževanja in usposabljanja, na primer kariero v medicini.
Glede na nedavno raziskavo, ki jo je izvedla družba Doximity, ženske oftalmologi letno zaslužijo 95.000 dolarjev manj kot moški očesni zdravniki. Ženske kardiologi zaslužijo 29% manj kot moški zdravniki srca, zaradi česar je letna razlika v višini 97.000 dolarjev - to je veliko plena, ki ga lahko zgrešite zaradi svojega spola.
To ni problem, ki bo sam izginil. AAUW (Ameriško združenje univerzitetnih žensk) ocenjuje, da do leta 2059 razlika v plačilu med spoloma ne bo zaprta.
"Razlika v plačilu je resnična" - Ameriško združenje univerzitetnih žensk
Morda, ko so ženske vodile gospodinjstvo, vendar niso prejemale plače, je bilo smiselno, da se njihova ekonomska vrednost določi kot manj. Sedaj je štiri od desetih žensk primarni ali edini hranitelj in nekaj se mora spremeniti. Družine se zanašajo na dolarke, ki jih naredi, in neenakost njihovih vrednosti neposredno vpliva na moške in otroke v teh družinah. Prav zaradi tega je razlika v plačah med spoloma vprašanje za vse nas.
Razlika v plačilu sledi ženskam do konca svojih dni, saj so sorazmerno plačane manj za vse življenje, kar je enako nižjim upokojitvenim izplačilom. Delavci, ki zaslužijo manj, da so njihovi sogovorniki podvrženi enakim omejitvam glede ujemanja s svojimi podjetji, manjkajo na deset tisoče dolarjev v času svoje kariere.
Sprememba ni nikoli mogoča, dokler se ne soočimo z resnico, zato vas prosimo, da nehate govoriti, da ni problema in se vključite v delo za rešitev. Konec koncev bi enakost plač ustvarila dodatnih 447,6 milijarde dolarjev družinskih dohodkov. Zagotovo je to številka, ki jo lahko vsi zaostajamo.
Torej, kaj lahko storimo glede tega? Veliko! Bodi vokal, bodi aktiven in razloži besedo.