Kazalo:
Mnogi delodajalci financirajo pokojninske načrte za zaposlene kot del svojih ugodnosti. Če vam delodajalec zagotovi pokojninski načrt, morate običajno izračunati svoje dajatve z uporabo formule, ki jo določi podjetje. Ta formula običajno temelji na številu let, ko ste delali za svojega delodajalca, in na znesku, ki ste ga zaslužili.
O pokojninah
Pokojnina je vrsta programa z določenimi zaslužki, ki je račun za upokojitev, ki ga v celoti financira vaš delodajalec. Med delom vaš delodajalec redno prispeva k vašemu pokojninskemu načrtu. V večini primerov se tudi vaš delodajalec odloči, kako bo vlagal sredstva. Večina pokojninskih načrtov vam ne omogoča dostopa do sredstev, dokler ne dosežete upokojitvene starosti, običajno 65 let. Vendar pa lahko nekaj načrtov omogoči zgodnji dostop do zmanjšanja starosti od 55 do 65 let.
Vesting
Preden lahko izračunate znesek pokojninskih prejemkov, ki jih boste prejemali vsak mesec, morate določiti odstotek vaših prejemkov, ki so bili dodeljeni ali zagotovljeni, preden ste zapustili svoje delo. Večina pokojninskih načrtov uporablja bodisi pridobivanje ali razvrščanje. V primeru, da ste zaposleni v manj kot petih letih, ste izgubili vse pokojnine. Če odidete po petih letih, ste upravičeni do vseh vaših ugodnosti, ko dosežete upokojitveno starost. Pod stopničasto dodelitvijo ste upravičeni do 20 odstotkov svojih nadomestil, če ostanete na delovnem mestu vsaj tri leta. V vsakem naslednjem letu postane še 20 odstotkov vaših dajatev.
Izračuni
Večina delodajalcev izračuna vaše pokojninske prejemke na podlagi vašega leta službovanja, multiplikatorja, ki ga podjetje določi, in vašega zaslužka v treh letih, ki ste jih najbolj zaslužili. Na primer, če ste v podjetju delali 25 let, zaslužili ste v povprečju 5.000 dolarjev na mesec med najvišjim plačanim obdobjem in je pokojninski multiplikator podjetja 2,5 odstotka, bi vaša polna pokojnina znašala 3.125 dolarjev (25 let x 5.000 x 0.025). Če pa se odločite za prejemanje nadomestil pred 65. letom starosti ali če 100 odstotkov vaših ugodnosti ni dodeljenih, je lahko mesečno plačilo manjše od tega zneska.
Izravnava socialne varnosti
Ker je vaš delodajalec odgovoren za plačilo polovice vaših davkov za socialno varnost vsak mesec, veliko podjetij, ki zagotavljajo pokojninske načrte, zmanjšajo vašo mesečno nadomestilo na podlagi zneska, ki ste ga upravičeni do socialne varnosti. To nadomestilo določi vaš delodajalec in lahko znaša do 50 odstotkov vaših mesečnih prejemkov socialne varnosti ob upokojitvi.