To je velika prednost za veliko startupov, in resnično se sliši prelepo, da bi bilo res: neomejene počitnice. Nič več zaslužka prostih dni ali porabe PTO za imenovanja in obveznosti! Ampak vredno je razmisliti, zakaj bi vaši šefi ponudili takšno čustvo. Na žalost to ni boljše za vaše življenje.
Oglaševalec Paul Suggett gre tako daleč, da ga imenuje prevara. "Pravzaprav moraš imeti možnost, da si vzameš dneve, ne da bi pri tem zapustil svoje sodelavce," piše na LinkedInu. "Poglejte ocene na Glassdoor za katero koli podjetje, ki vam ponuja neomejene počitnice. Videli boste, da je skoraj vedno enako manj časa, ne več."
Obstajajo tudi drugi razlogi za nezaupanje v neomejene počitnice, ki presegajo kapricioznost vašega nadzornika. Suggett poudarja, da lahko v pisarnah z določenimi dodatki za počitnice delavci običajno pridobijo več časa, kolikor dlje delajo. To se lahko prevede v zaslužek dodatnega denarja, če ne končate z uporabo teh dni, bodisi na koncu fiskalnega ali koledarskega leta ali ko zapustite podjetje.
"Z neomejenim sistemom ti plačajo, ali si v službi ali ne," piše. "Torej, želijo te na delu, ker ko nisi tam, ne dobijo koristi od tega denarja."
V pisarnah z neomejenimi počitnicami se lahko pojavijo tudi družbeni pritiski, tako s strani vodstva kot tudi drugih zaposlenih, da se vzdržijo prostih dni. Raziskave, objavljene ta teden, kažejo, da lahko počitnice dejansko podaljšajo vaše življenje. Če niste prepričani o politiki počitnic na delovnem mestu, je vredno ugotoviti, zakaj.