Imamo več kot dovolj podatkov in anekdot, ki potrjujejo, da so ženske na vodstvenih vlogah bolj izjema, ki dokazuje pravilo. Pogosto so strukturni razlogi za to, bodisi z razlikami v plačah bodisi s "fantovskimi" klubi ali pa sploh s pomanjkanjem priložnosti. Očitna rešitev je skoraj smešna, tako da: Najemite več žensk in jih podprite v njihovih kariernih poteh.
Ciniki bodo opozarjali na "sindrom kraljice čebele", idejo, da ženske, ki so na položaju moči, dvignejo lestev za njimi. Toda nova študija prikazuje bolj vzvišeno sliko, kar lahko prizna veliko več žensk. Raziskovalci v Braziliji so si ogledali politične voditelje, moške in ženske, ki so imeli podobno ozke robove volilne zmage, in jih spremljali, ko so gradili svojo moč. Pomembno je, da so izbrali predmete, ki so zmagali pri ponovnem izboru in gradili na začetnih uspehih.
Njihove ugotovitve? Sindrom kraljice čebele ni resničen - vsaj ne v nekem smislu. Namesto tega so ženske voditeljice težile k zaposlovanju žensk na najvišjih in srednjih vodstvenih položajih, kar jim je omogočilo mentorstvo in izkušnje za uspeh. "Izraz" kraljevski vodja "namesto" kraljice čebel "je zato ustreznejša karakterizacija žensk na najvišjih položajih oblasti," piše ekipa v povzetku študije.
Najemanje več žensk je dejansko eden od načinov za najem več žensk, a dobra novica je, da lahko ima multiplikacijski učinek. Za vse, ki so vpleteni, je boljše, da se to izplača in ženskam (in drugim marginaliziranim identitetam) podari prostor za uspeh na delovnem mestu.