Se počutite negotovo glede novega zaposlenega ali položaja na delovnem mestu? Tako se lahko zgodi, da je ta reakcija tisto, kar vam pomaga napredovati v pisarni. To je v skladu z novo študijo iz univerze Brown.
Oriel Feldman študira kognitivne, jezikovne in psihološke vede; želela je ugotoviti, ali obstaja razmerje med dopuščanjem dvoumnosti in izražanjem zaupanja in sodelovanja. To ni isto kot dopuščanje tveganja - v tem primeru imate idejo o vseh možnostih in verjetnosti vsakega od njih. Sprejemanje dvoumnosti je v tem, da sploh nimamo veliko informacij.
"Vedno moramo ugotoviti, kaj drugi ljudje čutijo in razmišljajo," je dejal FeldmanHall v sporočilu za javnost. »Tudi če nam nekdo pove, da so jezni, nam morda ne govorijo, kako resnično so jezni ali zakaj so lahko jezni. Z drugimi besedami, poskušamo napovedati druge ljudi, ne da bi kdaj imeli popoln dostop do njihovih "skrite" države."
Oblikovala je vrsto testov, ki so na koncu pokazali, da udeleženci, ki bi lahko dopuščali dvoumnosti, raje dajejo prednost dobremu počutju drugih ljudi, kot pa samo svoje. Na kratko: ta kakovost bi lahko bila boljši sodelavec na delovnem mestu.
FeldmanHall razvrsti stvari, kot so gossip, kot zbiranje informacij, morda znak, da ne more dopuščati dvoumnosti. Ampak ena stvar je jasna: če poskušate izločiti osebo ali dogodke, ostanite odprti za informacije, ki pridejo na vašo pot. To vam lahko pomaga, da na koncu naredite najboljšo odločitev za ekipo.