Kazalo:
Leta 2004 je Kongres sprejel oddelek 409A Zakonika o notranjih prihodkih, ki je spremenil način obdavčitve nekaterih odloženih odškodnin. Konec leta 2010 se je novi zakon v celoti uveljavil. Čeprav zakon ne vpliva na precej odloženo odškodnino, je bil njegov namen zvišati davčno stopnjo na odloženo odškodnino, ki je bila namenjena izključno izogibanju davku na dohodek.
Odložena odškodnina
Kot osnovno izhodišče je odloženo nadomestilo opredeljeno kot odškodnina, izplačana v enem letu, ki ni bila zaslužena. Običajno se to opravi za odlog plačila davkov na dohodek do prihodnjega časa, vendar ta opredelitev odloženega nadomestila vključuje primere, ko zaposleni, ki dela le del leta, kot je učitelj, odloči, da bo prejel plačilo na letni ravni v 12 mesecih..
Odloženi nadomestni načrti
Odloženi načrti za odškodnine so tisti, pri katerih delodajalec denar, ki bi se običajno plačal kot odškodnina, odstrani v pokojninski načrt. Številne vrste plačnih aranžmajev ustrezajo tej opredelitvi, vključno s pogodbami o zaposlitvi, sporazumi o odpravninah, spremembami sporazumov o nadzoru, bonusnih načrtih, načrtih provizij, določenih delniških opcij, dogovorih o odlogu plačil in drugih tradicionalnih odloženih plačilnih načrtih, kot so individualni upokojitveni računi (IRA), 401k, 457b ali drugih pokojninskih ali pokojninskih programov. Na splošno odloženi programi kompenzacij omogočajo zaposlenemu, da svoje pokojninske sklade poveča brez davka in jih prejme v prihodnjem letu, kjer so zaradi upokojitve lahko v nižjem davčnem razredu.
Oddelek 409A
Če vaš odloženi program nadomestil ne ustreza zahtevam iz oddelka 409A, se kaznuje z dodatno 20-odstotno davčno stopnjo. Na srečo so mnogi pokojninski načrti, kot so IRAs in 401k, kvalificirani in zato izvzeti iz dosega 409A. Za izpolnitev oddelka 409A in preprečitev višje davčne kazni načrt odloženega nadomestila ne sme biti predmet pospešenih plačil in mora imeti določene datume za razdelitev. Zakon vsebuje tudi zahteve v primeru, da ima zaposleni pravico do izločitve odškodnine.
Stečaj
Tudi če je vaš odloženi kompenzacijski načrt kvalificiran v skladu z oddelkom 409A, je drugo veliko tveganje za vaš denar potencialni stečaj vašega delodajalca. V nekaterih primerih lahko premoženje delodajalca, vključno z denarjem, dodeljenim za odloženo odškodnino, pripišejo višji upniki podjetja, kar delavce prepušča brez sreče. V primeru stečajnega prestrukturiranja iz poglavja 11 se lahko upniki odločijo, da bodo odloženo nadomestilo zapustili, da bodo zaposlene spodbudili, da ostanejo. Dejstvo, da delodajalec razmišlja o stečaju, zelo oteži scenarij odloženega nadomestila za zaposlene.