Kazalo:
Upokojitveni načrti so skupna zaposlitvena ugodnost, ki zaposlenim pomaga pri načrtovanju njihovih poznejših let in zagotavlja dodatno vrednost za čas, ki ga preživijo. Skupni pokojninski načrti vključujejo prispevke IRA in načrte 401 (k). Za zvezne civilne zaposlene pa se za zagotovitev pokojninskih prejemkov zaposlenih uporablja zvezni sistem upokojevanja zaposlenih. Skladi za upokojitev iz treh različnih virov so združeni v programu FERS, kar zagotavlja, da zvezni civilni uslužbenci prejmejo vse pokojninske sklade, ki jih potrebujejo.
Zgodovina
Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih je bil ustanovljen s kongresom leta 1986 kot nadomestilo za prejšnji sistem upokojevanja javnih uslužbencev. FERS je začel veljati 1. januarja 1987 in je zagotavljal pokojnino za vse civilne zaposlene, ki so bili zaposleni ali ponovno zaposleni po letu 1984. Zaposleni, ki so bili zaposleni pred letom 1984 s pokojninami po CSRS, bi lahko spremenili svoj upokojitveni paket v FERS, če bi se odločili, dodano kritje socialne varnosti, vključeno v program FERS.
Komponente FERS
FERS sestavljajo tri komponente upokojevanja: osnovni načrt prejemkov, socialne ugodnosti in načrt varčevanja. Osnovni načrt prejemkov je glavna sestavina FERS in ni odvisen od zunanjih virov za izplačilo. Ugodnosti socialnega zavarovanja in vpis v varčevalni načrt varčevanja usklajuje zvezna agencija zaposlenega, vendar jih upravlja Uprava za socialno varnost in Zvezna uprava za pokojninsko varčevanje. Vse tri komponente izplačujejo v skladu s politiko njihove agencije pri upokojitvi.
Prispevki
Prispevki za osnovni načrt ugodnosti FERS, socialno zavarovanje in varčevalni načrt varčevanja se oblikujejo kot odbitki na izplačane plače, denar pa se plača ali deponira, ne da bi moral zaposleni neposredno plačevati prispevke. Dodatni prispevki se lahko vložijo neposredno v načrt varčevalnih prihrankov, če želijo zaposleni, podobno kot posameznik, da lahko prispeva dodatne prispevke IRA poleg prispevkov, ki se odštejejo od njihove plače pri ne-zveznem delodajalcu, ki ponuja pokojnino IRA.
Prenos
Če zvezni uslužbenec zapusti zvezno službo, da vzame drugo službo pred upokojitvijo, so lahko deli njihovih ugodnosti FERS prenosljivi na novega delodajalca. Osnovni načrt koristi se ne prenese, ko zaposleni zapusti zvezno službo, vendar se ugodnosti iz socialnega zavarovanja prenesejo. Prispevki za zaposlitveni varčevalni načrt za varčevanje se lahko prenesejo tudi na tradicionalno IRA ali pa se lahko še naprej uporabljajo, dokler nekdanji zaposleni ne doseže upokojitvene starosti.
Upokojitev
Zvezni uslužbenci se lahko upokojijo, ko dosežejo minimalno upokojitveno starost, pod pogojem, da so delali za njihovo agencijo dovolj dolgo, da so postali povezani. Minimalna upokojitvena starost je določena glede na leto rojstva zaposlenega, in sicer od 55 let za zaposlene, rojene v letih 1947 do 57 let, za zaposlene, rojene v letu 1970 ali po njem. Čas, potreben za pridobitev pravice do zaposlitve, se razlikuje glede na starost zaposlenega, dobro, s tistimi pri minimalni upokojitveni starosti, ki zahtevajo od 10 do 30 let v agenciji, medtem ko zaposleni, stari 62 let ali starejši, potrebujejo le 5 let delovne dobe.