Nič vam ne podari življenja, kot bi imeli otroke. Če postanete staršev, lahko samo plačate za svoje otroke. Večina od nas ne vzame starševskega dopusta, kot bi morali, in to je, če ga sploh zapustimo. Ženske lahko skrbi, kako bo starševstvo zaviralo ali uničilo njihove karierne načrte. Moški pa lahko pričakujejo bonus pri delu.
Sociologi z Univerze v Britanski Kolumbiji so pravkar objavili študijo o tako imenovanem "očka bonusa", bump na plačo novih očetov lahko prejmejo na delovnem mestu. Anketirali so skoraj 19.000 moških na več kot 5.000 delovnih mestih v obdobju šestih let. Končni rezultat prihaja do nekaterih precej upornih spolnih stereotipov.
"Naše ugotovitve kažejo, da delodajalci pogosteje vidijo očete kot zaslužne napredovanje in višje plače zaradi nepoštene predpostavke, da so moški hranilci v svojih družinah in da je zato bolj verjetno, da bodo delavni in zanesljivi," je dejala glavna avtorica Sylvia Fuller. Še enkrat preberite: Ne gre za bonus, ki bi pomagal pomagati novi družini, temveč bonus, ki se podeljuje na podlagi prepričanja, da očetovstvo kaže na dobre lastnosti na delovnem mestu.
Medtem ko bi lahko premije znašale skoraj 7 odstotkov njihove plače, niso bile vedno stalne. Fullerjeva ekipa je tudi ugotovila, da je prišlo do letnega pregleda, saj so bile številne te plače zmanjšane ali celo odpravljene, ko so dejansko ocenili uspešnost novega očeta. Ne glede na to, to je zaskrbljujoč trend v kateri koli pisarni.
"To je diskriminacija na podlagi družinskega statusa," je dejal Fuller. "Ni vsakdo lahko ali želi imeti otroke, vendar to ne sme vplivati na plače. To je v osnovi nepošteno."