Toksična delovna mesta in nasilni šefi nas spremljajo domov z dela, včasih dolgo po tem, ko smo popolnoma zapustili delo. Vsak drobni tiran se zdi grozen na svoj poseben način, ko ste v njem, toda pogosteje kot ne, je slabo upravljanje ponavadi podobno samemu sebi. Zaposleni razvijajo načine, kako se upreti ali se spopasti s temi šefi, in te metode nam povedo veliko o posebni slabosti, ki jih obvladujejo.
Psihologi na državni univerzi v Portlandu so pravkar izdali študijo o "organiziranem državljanskemu vedenju", ki je način, kako greste nad in na delovnem mestu in kako to trpi, ko je vaš šef tiran. Raziskovalci so identificirali dve glavni kategoriji načinov, kako delavci preverjajo delo v zlorabah: reakcije se pojavijo kot odgovor na krivice in stres pri delu.
Ko zaposleni verjamejo, da jih njihov nadzornik nepošteno obravnava, je njihov odpor usmerjen k racionalnemu. Delavci bodo sabotirali projekte, opravljali prostovoljstvo ali se pojavili pozno na sestankih ali na samem delovnem mestu. Po drugi strani pa se zaposleni, ki se izkrivljajo pod stresom, bolj nenadzorovano odzivajo. "Ne spiš dobro, zato prideš prepozno ali pa si vzameš daljši odmor, priveš svoje sodelavce ali ne spoštuješ navodil," je dejal soavtor Liu-Qin Yang.
Nekatera od teh pogojev lahko ublažite sami, vendar dolgoročna izpostavljenost tovrstnemu zdravljenju ni vredna. Kadarkoli ste v položaju, da odidete, poskrbite, da boste razočarali s svojega slabega dela. Manj verjetno je, da boste te mehanizme za prenašanje prenesli v novo delovno mesto - in bolj verjetno boste živeli delovno življenje, ki ga želite.