Lahko dobite brezposelnost, če ste dobili dana na upravni dopust?

Zaposleni imajo pogosto pomisleke, ko jih delodajalec napoti na upravni dopust. To stanje postavlja pod vprašaj prihodnost zaposlenega in morda ima dodatne pomisleke glede financ. Zaposleni na upravnem dopustu morajo razumeti, kako njihov položaj vpliva na njihovo sposobnost črpanja nadomestila za brezposelnost.

Delavci lahko prejmejo plačan upravni dopust.

Upravni dopust s plačilom

Delodajalci izberejo, kdaj želijo zaposleni plačati upravni dopust. Plačan upravni dopust zaposlenemu zagotavlja polno nadomestilo v skladu s svojo običajno plačilno stopnjo. V večini primerov lahko plačani upravni dopust traja dlje časa. Upravni dopust se običajno zgodi, ko se zaposleni sooči z začasno osebno težavo, ki vpliva na njegovo sposobnost za delo. Na primer, morda bo prejel plačilo, če bo potreboval čas za bivanje za bolnega zakonca, otroka ali starša. Ko razmere več ne obstajajo, mora delodajalec prekiniti obdobje upravnega dopusta in delavca vrniti na delovno silo.

Upravni dopust brez plačila

Delodajalci včasih napotijo ​​zaposlene na neplačani upravni dopust. To se najpogosteje zgodi, ko je zaposleni pod nadzorom zaradi morebitne kršitve delovnega mesta ali kazenske zadeve. Delodajalci delavca ne prekinejo, dokler se pregled ne zaključi. Če delodajalec odloči, da mora zaposleni na neplačanem upravnem dopustu ohraniti zaposlitev, mora delodajalec delavcu nadomestiti neplačan dopust. Državni zakoni omejujejo trajanje neplačanega upravnega dopusta, nekatere države pa omejujejo, kdaj lahko delodajalec zaposlenega napusti na neplačanem dopustu. Na primer, zakon države Ohio dovoljuje delodajalcu, da postavi zaposlenega na neplačan dopust za največ dva meseca in samo za kazniva dejanja.

Nadomestilo za brezposelnost

Nadomestilo za primer brezposelnosti upravičencem zagotavlja pravico do dohodka, medtem ko ne zaslužijo dela. Zaposleni na dopustu za pregled lahko vložijo nadomestilo za brezposelnost, vendar ne bodo prejeli odločbe o prejemkih, dokler se ne ugotovi, ali namerava delodajalec odpraviti dopust in jih nadomestiti za neplačani upravni dopust. Če delodajalec prepovedi ne odpravi, delodajalec delavca prekine. Delavec potem ni verjetno, da bo prejel odškodnino, ker brezposelnost ni na voljo posameznikom, ki so prenehali z utemeljenim razlogom iz ravnanja. Delavec bi moral dokazati, da vzrok odpuščanja ni bil samo. Medtem pa zaposleni na plačanem dopustu ni brezposelen in se nagrajuje za delo. Zato zaposleni ne more prejemati nadomestila za brezposelnost.

Prostovoljna odpoved

Če uslužbenec na upravnem dopustu predloži pisni ali ustni odstop, zaposleni ne more prejemati nadomestila za brezposelnost, če ne more dokazati ustreznemu državnemu organu, da je odpovedal za utemeljen razlog. Če delodajalec delavca prekine, lahko delavec vloži zahtevek za nadomestilo za brezposelnost. V nekaterih primerih delodajalec prekine zaposlenega, ki vloži neplačan zahtevek za upravni dopust.