Kazalo:
Ko se strinjate z delom za določeno podjetje, mora delodajalec plačati urni, tedenski ali mesečni tečaj, ki ste ga sprejeli. Vendar pa običajno ne boste dobili celotno plačo vsako plačilno obdobje, saj morajo delodajalci odbiti plače za plačilo socialne varnosti in davkov na Medicare. Delodajalci lahko odtegnejo plače iz drugih razlogov; vendar ne smejo odbiti plačil samovoljno ali brez sodnega naloga. Če delodajalec zadrži plačo zaradi nezakonitega razloga, se obrnite na odvetnika.
Skladnost z državnimi in zveznimi zakoni
Delodajalci lahko zadržijo plačo, če to zahtevajo državni ali zvezni zakoni. Na primer, delodajalci običajno zadržijo odstotek vsake plače, da jo posredujejo Službi za notranje prihodke in oddelku državnih prihodkov v skladu z davčno zakonodajo. Če delodajalec dobi pismo od IRS, ki je za zaposlenega blokiral stopnjo odtegljaja, mora delodajalec ravnati v skladu z direktivo IRS, ko odteglja davke.
Ugodnosti za zaposlene
Nekateri delodajalci ponujajo ugodnosti, ki jih zaposleni lahko plačajo z avtomatskim odbitkom plač. Na primer, če se zaposleni odloči za vključitev v načrt zdravstvenega zavarovanja, lahko delodajalec zadrži del plače delavca za plačilo nadomestil za zdravstveno zavarovanje. Druge skupne ugodnosti, ki jih zaposleni plačajo z odbitkom zneskov iz njihovih plač, so prispevki za pokojninske načrte ali načrte o delitvi dobička. Delodajalci lahko tudi odtegnejo plače, če kolektivna pogodba zahteva, da vsi zaposleni prispevajo k določenemu načrtu.
Nadomestila za plače
Če zaposleni zamuja z dolgom, lahko upnik včasih vloži tožbo proti dolžniku. Zapisnik o zasegu zahteva, da delodajalec zadrži del plače delavca za vsako plačilno obdobje in ga posreduje upniku, dokler zaposleni ne odplača dolga. Državni zakoni se razlikujejo glede na najvišji znesek, ki ga lahko sodišče odredi delodajalcu, da ga namesti v ta namen.
Podpora otroku
Nekatere države od delodajalcev zahtevajo, da zaposlene plačujejo za plačilo preživnine po razvezi zakonske zveze. Druge države to zahtevo uveljavljajo le, če staršev brez skrbništva ne izpolni svojih obveznosti za preživnino. V obeh primerih imajo delodajalci pravico, da zadržijo plačo za plačilo preživnine za otroke, če to odredi sodišče za razvezo zakonske zveze ali organ za izvrševanje preživnine.