Kazalo:
Danes je običajno, da kompenzacijski paket vsebuje več kot osnovno plačo, zlasti za višje vloge v organizaciji. Če želite izračunati vaš kompenzacijski paket, upoštevajte vse oblike nadomestil, vključno z osnovno plačo, nadurno delo, spremenljivo nadomestilo, kot so kratkoročni bonus ali spodbude, dolgoročne spodbude, kot tudi pridobitve in ugodnosti. Vaš izračun bo ocena vašega kompenzacijskega paketa in vaša dejanska odškodnina bo odvisna od stopnje vašega individualnega uspeha in celotnega uspeha podjetja.
Korak
Zberite vso dokumentacijo v zvezi z vašim odškodninskim paketom, vključno s podrobnimi opisi, kako delujejo načrti za bonus, spodbude in delniške opcije. Vprašajte dokumentacijo o načrtu, načrtu ali opisu načrta v oddelku za človeške vire, če jih ne morete najti.
Korak
Izračunajte osnovni plačni del vašega odškodninskega paketa. Pretvorite urni znesek v letno, tako da pomnožite z 2080, če delate 40-urni teden ali 1.950, če delate 37,5-urni teden.
Korak
Ocenite znesek nadomestila za nadurno delo, ki ga boste prejeli v določenem letu. Ocenite število nadur, ki jih delate v običajnem mesecu, to pomnožite s stopnjo nadurnega dela, ki je enaka in pol vaša urna postavka in jo pomnožite z 12. Na primer, če je vaša urna postavka 12 $ in vaše delo 10 ur nadurnega dela v običajnem mesecu, se vaša letna nadomestila za nadurno delo ocenjujejo na 18 $ 10-krat 12 = 2.160 $.
Korak
Izračunajte vašo ciljno variabilno nadomestilo, bonus ali spodbujevalni znesek, če ste upravičeni do takšne nagrade. Na primer, če je vaš ciljni odstotek bonusa 25 odstotkov in je vaša letna plača 50.000 dolarjev, bi bil vaš ciljni bonus 50.000-krat več kot 0,25 = 12.500 dolarjev. Uporabite lanskoletni dejanski bonus ali spodbujevalni znesek, če je načrt povsem diskreten ali izračunan na podlagi denarja, določenega na koncu leta na podlagi uspeha podjetja.
Korak
Ocenite vrednost provizij, ki jih lahko prejmete med letom, na primer ocenite provizije od prodaje izdelkov. Ocenite obseg prodaje, ki jo boste dostavili, in jo pomnožite z odstotkom provizije, ki temelji na tem obsegu. Na primer, če ocenjujete, da je prodaja v višini 1.000.000 dolarjev in odstotek provizije za 500.000 do 1.500.000 dolarjev tri odstotke, bi bila vaša provizija za prodajo 1.000.000 dolarjev 0,03 = 30.000 dolarjev.
Korak
Določite svojo dolgoročno nagrado, kot je vrednost delniških opcij, če ste upravičeni do takšne nagrade. Vprašajte oddelek za človeške vire, ki vam bo pomagal oceniti vrednost nagrade, ki temelji na mehaniki dolgoročnega načrta spodbud, saj je izračun zelo zapleten.
Korak
Izračunajte vrednost denarnih ugodnosti, ki vam je na voljo, na primer za podjetje, ki se ujema z načrtom prihranka 401k. Ocenite vaš prispevek k načrtu in znesek podjetja, ki se ujema z načrtom. Na primer, če je vaša plača 50.000 $, boste v načrt prispevali 10 odstotkov plače in podjetje se bo ujemalo z vašim prispevkom do največ šest odstotkov, vrednost prispevka podjetja pa bi znašala 50.000 dolarjev, 0.06 = 3.000 $.
Korak
Ocenite vrednost vseh pridobitev, na primer dodatek za službeni avto. Pomnožite mesečno vrednost dobička 12, da določite letni znesek nadomestila. Če je na primer mesečni dodatek za avtomobil 300 USD, bi letni dodatek za avtomobil znašal 300 $ 12 = 3.600 $.
Korak
Dodajte vsak element načrta nadomestil, da določite svoj skupni letni paket nadomestil. Ne pozabite, da je to samo ocena vašega nadomestila in da bo vaša dejanska odškodnina določena na podlagi vaše individualne in celotne uspešnosti podjetja, kot je določeno v dokumentih kratkoročnih in dolgoročnih spodbujevalnih programov podjetja.