Američani so že od samega začetka glasni kup, danes pa živimo v obdobju, ki je morda še glasnejše. Ne glede na vaše trdno prepričanje, je bolj kot kdajkoli prej skrivnost. To lahko pomeni različne stvari za različne ljudi v različnih poklicih in poklicih. Nekateri delodajalci so popolnoma vključeni; drugi, res ne toliko.
Razen če ste bili mojster za pokrivanje skladb od trenutka, ko ste se prvič prijavili, se lahko vaša spletna prisotnost zlahka izsledi do vaše poklicne sfere. V tem primeru se splača vedeti, kakšna je politika delodajalca o socialnih medijih in protestih. Obstajajo lahko omejitve glede pojavljanja na protestu med delovnim časom ali nošenjem prepoznavnih logotipov podjetja. Vaš delodajalec skoraj zagotovo ima politiko socialnih medijev. V eni izmed raziskav med kadri so ugotovili, da je več kot polovica poslabšala svojo oceno kandidatov za zaposlitev zaradi "političnih ranjav na spletu".
V vsakem od teh primerov je znanje moč - in vnaprej opozorjeno. Najpomembnejše je vedeti, ali ste zaposleni na željo. V teh primerih vas lahko vaš delodajalec pusti za skoraj vsak razlog. (Ne pozabite, vaša pravica do svobodnega govora je, da vas vlada ustavi, ne zasebna podjetja.) Prav tako preverite pri svojem upravnem ali kadrovskem oddelku, kakšne so želje podjetja glede političnega govora, če ga niste našli v priročnik za zaposlene.
Nazadnje postaja vedno bolj običajno, da se aktivisti obrnejo na delodajalca glede protestnih dejanj delavca ali spletnega govora. Ugotovite, koliko je vaš šef pripravljen iti k tebi. Če je odgovor "sploh ne", je to koristna informacija, četudi je razočaranje. Na tej točki razmislite, kaj je najbolj pomembno za življenje svojih prepričanj in ali boste morda našli druge načine, da bi se vaš glas slišal.