Kazalo:
Tako delodajalci kot potencialni najemodajalci običajno izvajajo preverjanje preteklosti prosilcev, da jih ocenijo pred vzpostavitvijo odnosa. Če ste pred kratkim oddali prijavo in ste zaskrbljeni glede tega, kaj vključuje preverjanje preteklosti, obstaja več možnih razlogov, zakaj ne bi opravili tega testa.
Povleci preverjanje ozadja
Običajno traja nekaj dni, da podjetje izvede popolno preverjanje preteklosti. Kot že ime pove, je celovit pogled na vaše ozadje, kar zadeva javne evidence. Rezultati vključujejo kreditne, vozniške, premoženjske, zaposlitvene, licenčne in splošne sodne evidence. Preiskovalna organizacija potrebuje vaše podatke o socialni varnosti, prejšnje naslove in popolno pravno ime za začetek preverjanja. Prav tako lahko zaženete preverjanje preteklosti, da dobite idejo o tem, kaj podjetje vidi s spletno storitvijo pregledovanja.
Sodne odločbe
Eno od vprašanj, ki bi lahko povzročilo neuspešno preverjanje preteklosti, so številne neplačane sodne odločbe. Te sodbe so predmet javne dokumentacije in lahko vključujejo neplačane vozovnice, dolgove, zastavne pravice in stečajne prijave. Če organizacija, ki ocenjuje vašo prijavo, vidi veliko teh elementov, lahko kaže na stopnjo neodgovornosti in povzroči zavrnitev.
Kazenski zapisnik
Nekatere kazenske evidence lahko povzročijo, da prosilec ne opravi preverjanja preteklosti. Tudi to je potencialni pokazatelj značaja posameznika. Še posebej, če organizacija najde zapis o kraji ali nasilju, ki običajno pošilja takojšnje rdeče zastavice - še posebej, če je to stališče, ki zahteva tesno sodelovanje z denarjem, strankami ali otroki. Najemodajalci običajno iščejo najemnike s čisto evidenco.
Nedoslednosti
Če preverjanje ozadja razkrije, da ste povedali neresnico o aplikaciji ali svojemu življenjepisu, bi to lahko tudi diskvalificiralo vašo prijavo. Na primer, trditev, da imate jasen zapis ali dajanje izjav o zgodovini vaše izobrazbe v svojem življenjepisu, ki je v nasprotju s preverjanjem preteklosti, vam lahko prepreči, da bi postopek prijave potekal. Zato je pomembno povedati resnico, ko vprašajoča organizacija postavi vprašanja o vaši delovni, življenjski ali zaposlitveni zgodovini.