Praviloma ljudje ne poznajo zadostnega zadovoljstva. Seveda, v nekaterih pogledih, naša sposobnost izvajanja dolgoročnega načrtovanja nas loči kot vrsto. Toda ko gre za motivacijo, smo vedno na lovu za boljšimi stvarmi.
Vpeljite nove raziskave na Univerzi Cornell, da si ogledate, kako vas zanima opravilo. Najboljša rešitev je smešno preprosta: dajte sebi nagrade, ko delate, zgodaj in pogosto.
Skratka, študija meni, da je vaša plačilo dolgoročna nagrada, ki jo dobite od dela. To je težko imeti v mislih med dnevnim grind, vendar. Prav tako ni nujno, da je proces vašega dela nagrajen sam, kot pri hobiju. V skladu s to raziskavo, dajanje sebi nagrado, medtem ko delajo, ne samo, da je naloga bolj zanimivo in bolj prijetno, vendar pa tudi vi bolj verjetno, da nadaljuje s to nalogo tudi brez nagrado.
To je povezano z raziskavami, ki so bile objavljene v začetku letošnjega leta in kažejo, da je doseganje enakomernih in postopnih bonusov pri delu povečalo zadovoljstvo pri delu več kot en velik bonus ob koncu leta. Del tega je zato, ker celo majhna nagrada spremeni prejšnje stanje. Ne uživate v regresiji v stanje, v katerem delate enako delo za manj, in to ne bo povzročilo, da boste delali težje.
Odločite se lahko, kaj je nagrada, če vaš vodja ni pripravljen na finančne bonuse za vsak projekt. Ali je to skleda sladkarij na vaši mizi ali sprehod okrog bloka med kosilom, si vzemite malo razlogov, da boste še naprej prenašali.