Kazalo:
Varčevanje za upokojitev je bistvenega pomena v današnjem svetu in pomembno je, da izkoristite vsako vozilo za upokojitvene prihranke, ki ga imate na voljo. Odvisno od delodajalca, za katerega delate, boste morda imeli dostop do načrta 401a ali 403b. Razumevanje, kako ti načrti delujejo in kako vam lahko koristijo udeležbe, je ključnega pomena, če želite uživati finančno varno upokojitev.
401a Načrt
401a načrt nakupa denarja, ki ga je ustanovil vaš delodajalec in zasnovan tako, da vam pomaga shraniti za upokojitev. Načrtovanje teh načrtov je različno in natančna pravila, ki urejajo načrt, se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja. Načrt 401a lahko vključuje prispevke za zaposlene in delodajalce, v mnogih primerih pa so prispevki zaposlenih obvezni. Natančen odstotek dohodka, namenjenega načrtu 401a, se razlikuje od podjetja do podjetja. Ko ste najeti, vam mora vašo službo zagotoviti informacije o načrtu 401a in kako lahko začnete prispevati.
403b Načrt
Številni javni subjekti, vključno s šolami, bolnišnicami in lokalnimi vladnimi agencijami, svojim zaposlenim zagotavljajo načrte 403b. Načrt 403b delavcem omogoča, da dajo denar za upokojitev in ta sredstva vlagajo v različne kraje. Na primer, tipičen načrt 403b lahko vključuje več delniških vzajemnih skladov, vključno z velikimi zgornjimi in majhnimi skladi, kot tudi zelo raznolik indeksni sklad. 403b bi lahko vključeval tudi več obvezniških skladov, vključno z podjetniškimi in državnimi obveznicami, kot tudi mednarodno opcijo in sklad stabilne vrednosti.
Pretok
Denar, ki ga prispevate k načrtu 401a ali 403b, se lahko izplača iz vašega plačilnega naloga na osnovi pred obdavčenjem ali po obdavčitvi. Če se denar vrne pred obdavčitvijo, se vsak dolar, ki ga prispevate, odšteje od vaših zveznih obdavčljivih plač, kar zmanjša vašo davčno obveznost. Če denar prihaja po obdavčitvi, še vedno dobite dober avtomobil za pokojnine, vendar ne dobite takojšnje davčne olajšave.
Omejitve prispevkov
Omejitve prispevkov za načrt 403b določi IRS in jih vsako leto pregleda. Za leto 2011 lahko prispevate do 16.500 dolarjev za načrt vašega podjetja 403b, plus dodatnih 5.500 $, če ste stari 50 let ali več. Te omejitve veljajo samo za prispevke zaposlenih in ne vplivajo na zmožnost delodajalca, da v vašem načrtu vnese dodaten denar.