Kazalo:
Nekateri načrti za upokojitev, kot so načrti 401k, zagotavljajo zanesljiv način za delodajalce, da zmanjšajo težave in administracijo, povezane s skladnostjo z notranjo davčno službo. IRS pooblastila, da vsi kvalificirani delodajalci temeljijo na upokojitvenih načrtih v skladu s strogimi pravili nediskriminacije, da ohranijo svoj status kot pokojninski načrt. Pravilo varnega pristana zagotavlja, da delodajalci sledijo zakonu, ne da bi morali sprejemati kompleksno računovodstvo znotraj podjetja.
Pomembnost
Prispevek varnega pristana je prispevek, ki ga delodajalec vplača v račun za upokojitev zaposlenega. Pravila varnega pristana za prispevke ne zahtevajo, da delodajalci uporabljajo zapletene izračune, da bi zagotovili skladnost s pravili nediskriminacije. Namesto tega delodajalec vplača pavšalni prispevek na račun zaposlenega, ki temelji na prispevkih zaposlenega ali predstavlja odstotek letnega nadomestila zaposlenega.
Korist
Prispevki varnega pristana omogočajo enostavnost prispevkov za delodajalca. Prispevki varnega pristana se lahko uporabijo kot prispevek za ujemanje dolarja za dolar do 3 odstotkov odškodnine za zaposlene, nato 50 centov za vsak $ 1 prispevka zaposlenih v naslednjih 2 odstotkih. Nazadnje, za več kot 6 odstotkov odškodnine zaposlenega ni dovoljeno plačati ustreznih prispevkov. Delodajalec lahko vplača tudi pavšalni prispevek v višini najmanj 3 odstotkov celotnega letnega nadomestila zaposlenega, ne glede na prispevke zaposlenih.
Pomanjkljivost
Čeprav obstaja nekaj prožnosti glede metod prispevkov, so prispevki, ki jih je treba vložiti v načrt, precej togi. Delodajalec mora plačati vse prispevke v skladu z eno od dveh formul, ki jih določa IRS. Če ne boste plačali prispevkov v skladu s pravili varnega pristana, bo delodajalec moral upoštevati nediskriminacijsko testiranje IRS, ki vključuje bolj zapletene izračune za ohranitev pokojninskega načrta.
Upoštevanje
Čeprav prispevki varnega pristana zahtevajo, da delodajalec upošteva stroga, vendar poenostavljena pravila, bi moral delodajalec še vedno razmisliti o uporabi prispevkov varnega pristana. Delodajalec ima vse prispevke delodajalca 100-odstotno. To pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli zapusti načrt in sprejme prispevke. Čeprav bi to lahko pomenilo tveganje, da bodo zaposleni odšli pred dokončanjem določenega zneska storitev, bi lahko tudi okrepil moralno vedenje zaposlenih, saj vedo, da je delodajalec dovolj velikodušen, da naredi take prispevke.