Ali ste "namenski vodja"? Ker študije kažejo, da poklicni voditelji kažejo moralo in vizijo, so tisti, ki delajo zanje, veliko srečnejši in bolj produktivni.
V novem poročilu CIPD - strokovnega telesa za kadrovske strokovnjake - so bile prikazane podrobnosti, ki dokazujejo, da so v primeru, da so šefi in vodje podjetij »namenski«, manj verjetno, da bodo njihovi zaposleni prenehali in bolj pripravljeni delati težje.
Profesorica Catherine Bailey z Univerze v Sussexu, ki je pomagala pri tej raziskavi, je to preprosto določila. "Ljudje vedno bolj pričakujejo organizacijski namen, ki presega zgolj osredotočenost na spodnjo mejo, poleg vrste kratkoročnih finančnih zahtev, ki jih mnogi krivijo za povzročanje recesije v letu 2008."
Po drugi strani pa se odzivajo na voditelje, ki ne skrbi samo za sebe, temveč za širšo družbo, ki ima močno moralo in etiko ter se obnašajo z namenom."
Študija je prav tako pokazala, da se le še eden od petih šefov U.K. šteje, da so "namenski voditelji", kar pomeni, da obstaja velika priložnost, da se zavrti na tem trgu. In če vam bo to uspelo, boste verjetno našli srečnejšo, bolj zdravo in bolj motivirano delovno silo.
Torej, če ste na vodilnem položaju, se morda želite vprašati, ali vodite z namenom. Vas zanima več kot le končni cilj? Imate večje sanje kot pa uspeh? Kako vaše delo prispeva k večjemu dobremu? Ko imate odgovore na ta vprašanja, jih obvezno oddajte in jih uporabite za motiviranje zaposlenih. Ugotavljanje lastnega občutka za poklicni namen bo imelo pozitiven učinek in bo vodilo do poslovnega mesta, ki je srečnejši in bolj zdrav.