Kazalo:
Bolezen ali poškodba, vključno z nosečnostjo, ki osebi preprečuje kratkoročno delo, se običajno imenuje kratkotrajna invalidnost. V večini primerov je kratkoročna invalidnost tista, od katere zaposleni pričakuje, da se bo okreval v kratkem času. Ta čas se lahko razlikuje od delodajalca do delodajalca, vendar je običajno omejen na največ 180 dni.
Zgodovina
Kratkoročna invalidnost, kot jo opredeljuje zakon, je v Združenih državah relativno nov koncept. Sprememba iz naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 iz leta 1978 je najprej onemogočila nezakonito diskriminacijo zaradi nosečnosti v ZDA. To je bil prvi poskus vlade, da zaščiti delavce v primerih kratkotrajnih invalidnosti. Čeprav imajo trenutno v knjigah samo pet držav v ZDA kratkoročne zakone o invalidnosti, je večina ameriških delavcev zaščitena v primerih kratkotrajnih bolezni po Zakonu o družinskem zdravstvenem dopustu iz leta 1993.
Funkcija
Izraz "kratkoročna invalidnost" se običajno uporablja za zavarovalne namene. Medtem ko se številna podjetja lahko odločijo, da delavcem ponudijo kratkoročno invalidsko zavarovanje, se na splošno šteje, da je to korist. Zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane zagotavlja zaščito delovnih mest za nekatere kratkotrajne invalidnosti. Vendar pa vse te bolezni ali poškodbe niso zaščitene z zakonom. V večini primerov kratkotrajna invalidnost zagotavlja denarno pomoč delavcem.
Lastnosti
Kratkoročno invalidsko zavarovanje na splošno zagotavlja zaposlenemu odstotek dohodka ali vnaprej določen znesek zaslužkov med bolniškim dopustom. V mnogih primerih se količina sčasoma zmanjša. To je storjeno za spodbujanje delavcev, da se po invalidnosti vrnejo na delo. Na primer, delavec lahko prejme 100% dohodka v prvih dveh tednih dopusta, po tem pa prejme le 66%.
Premisleki
Bistveno je, da delodajalci in zaposleni razumejo zakone in predpise o kratkoročnih invalidih, da bi se izognili izkoriščanju. Na primer, delavci morajo poznati svoje pravice, da lahko prepoznajo, kdaj so kršeni. Nasprotno pa morajo delodajalci sprejeti ukrepe za zagotovitev, da delavci ne izkoriščajo svojih kratkoročnih invalidskih dajatev v škodo organizacije. Delodajalci morajo prav tako razumeti, da obstajajo primeri, ko je mogoče v celoti spoštovati zakone FMLA in hkrati kršiti naslov VII. Bistveno je razumeti zapletenost obeh zakonov, da bi ostali skladni.