Kazalo:
- Kaj je načrt delitve dobička?
- Kaj je 401k?
- Ali mora delodajalec razdeliti vse dobičke prek načrta?
- Kaj se zgodi, če ni dobička?
Ameriški upokojitveni sistem se pogosto imenuje trinožni stolček, ker vladni programi vsebujejo tri dele, kot so socialna varnost, zasebni prihranki posameznika in koristi vseh načrtov, ki so jih sponzorirali njihovi delodajalci, npr. kot delitev dobička. 401k načrti se lahko določijo kot načrti delitve dobička.
Kaj je načrt delitve dobička?
Načrt delitve dobička je tisti, ki ga vzpostavi in vzdržuje delodajalec, da zagotovi udeležbo njegovih zaposlenih ali njihovih upravičencev v njegovih dobičkih; to je najpogostejša vrsta načrta z določenimi prispevki. Načrt predvideva dokončno vnaprej določeno formulo za dodeljevanje prispevkov k načrtu. Znesek prispevka delodajalca se lahko določi po formuli ali po presoji delodajalca v okviru omejitev, ki jih določajo zvezni organi. Vendar prispevki ne smejo diskriminirati v korist zaposlenih z visokim nadomestilom. Ti načrti morajo vsebovati ponavljajoče se in znatne prispevke delodajalčevega dobička.
Kaj je 401k?
401k je vrsta načrta delitve dobička, ki je prav tako kvalificiran v skladu z zakonikom o notranjih prihodkih. V 401k načrt, vsak udeleženec ima svoj račun in na splošno izbere svoje naložbe vozil. Prispevki delodajalca se štejejo za odloženo nadomestilo in niso vključeni v obdavčljivi dohodek udeleženca v letu, v katerem je bil prispevek vključen v načrt.
Ali mora delodajalec razdeliti vse dobičke prek načrta?
Čeprav morajo načrti vsebovati ponavljajoče in znatne prispevke delodajalčevega dobička, delodajalec ni dolžan razdeliti vseh svojih dobičkov prek načrta. Ker je sistem kvalificiranega pokojninskega načrta prostovoljen, kjer delodajalci te storitve lahko nudijo svojim zaposlenim ali pa ne, teh delodajalcev v sistemu ne bi smeli vključevati, če bi morali vse dobičke razdeliti na svoje pokojninske načrte. Kongres si prizadeva doseči ravnovesje v zakonodaji in zakonodaji na tem področju in spodbuditi delodajalce, da ponudijo te načrte, hkrati pa sprejme dovolj zakonov in predpisov za zaščito udeležencev in upravičencev.
Kaj se zgodi, če ni dobička?
V oddelku 401 (a) (27) Zakonika o notranjih prihodkih je pojasnjeno, da prispevki ne smejo temeljiti na trenutnih ali akumuliranih dobičkih delodajalca. To daje delodajalcu možnost, da z zaposlenimi deli svoj dobiček, toda denar lahko še vedno prispeva k načrtu, če ni dobička.