Kazalo:
- Običajni in potrebni poslovni stroški
- Prehrana opremljena s strani delodajalca
- Zadeva Silba
- Nasprotni pogled
Nekatera delovna mesta zahtevajo, da zaposleni delajo dlje od običajne osemurne izmene. Primeri vključujejo zdravnike, gasilce in izvajalce dnevnega varstva.Če posameznik dela več kot osem ur, se lahko pojavijo vprašanja glede kompenzacije. Najpogostejše vprašanje je, ali se lahko odhodki, ki nastanejo v teh daljših izmenah, odštejejo kot običajni in potrebni poslovni stroški. Zakonik o notranjih prihodkih in sodna praksa v določenih okoliščinah dopuščata odbitke.
Običajni in potrebni poslovni stroški
Oddelek 162 (a) zakonika o notranjih prihodkih dovoljuje odbitek za vse običajne in potrebne poslovne stroške, nastale v enem letu, vključno z razumno plačo, potnimi stroški, vključno s hrano in prenočitvijo ter najemninami ali drugimi plačili za premoženje, ki se uporablja v podjetju. To pomeni, da morajo biti zaposleni, ki delajo v 24-urni izmeni, upravičeni do odbitka stroškov za hrano ali nastanitev, ki nastanejo kot pogoj za njihovo delo.
Prehrana opremljena s strani delodajalca
V nekaterih okoliščinah bo delodajalec svojim zaposlenim zagotovil obroke in prenočišča v okviru 24-urne izmene. V teh primerih postajajo obroki in prenočišča del nadomestila in spadajo pod zakonik o notranjih prihodkih 119. To določa, da se vrednost teh obrokov in nastanitve ne vključi v bruto dohodek zaposlenega. Obroki morajo biti na voljo v poslovnih prostorih, zaposleni pa jih mora sprejeti kot del zaposlitve.
Zadeva Silba
V zadevi Silba proti komisarju za notranje prihodke, 611 F.2d 1260 (1980), so gasilci poskušali od svojih dohodkov odšteti delež stroškov iz obveznih obrokov v gasilskih hišah, kjer so delali 24-urne izmene. IRS je zanikala svoje odbitke in so se pritožili. Davčno sodišče je našlo v korist gasilcev. Deveto pritožbeno sodišče je odločilo, da imajo gasilci izbiro, da te stroške odštejejo ali jih izključijo iz njihovega bruto dohodka.
Nasprotni pogled
IRS je sprejela ozek pogled na to, ali lahko zaposleni odštejejo stroške za hrano iz 24-urne delovne izmene. V skladu z oddelkoma 162 (a) in 119 zakonika o notranjih prihodkih IRS želi videti, da ima delodajalec neposreden nadzor nad obrokom zaposlenega. Če IRS ugotovi, da je imel delavec kakršenkoli nadzor nad izbiro hrane ali prostora za hrano, bo agencija poskušala zanikati odbitek.