Kazalo:
Ena od prednosti članstva v sindikatu je, da imajo delavci več možnosti, da bodo imeli pokojninske načrte kot delavci, ki niso člani sindikatov. Pokojninska renta v Uniji je pokojninski načrt z določenimi pokojninami, ki se ureja v skladu z Zakonom o zavarovanju dohodka zaposlenih. Pokojninski načrti z določenimi ugodnostmi, v katerih delodajalec plača vnaprej določen znesek za življenje, ki se začne z upokojitvijo, so postali manj pogosti, saj so se pokojninski načrti, ki jih financirajo prispevki zaposlenih, povečali priljubljenost med cenovno zavednimi delodajalci.
Kako deluje rentna renta v Uniji?
Pokojninske rente iz Unije se določijo na podlagi pogodb, sklenjenih z delodajalci. Delodajalci v imenu delavcev plačujejo davke oproščene prispevke. Zaposleni ne prispevajo. Prispevki in nakopičene obresti se povečujejo brez davka, dokler se ne umaknejo iz načrta. Ob upokojitvi delavci prejemajo mesečno pokojnino, ki je obdavčljiv dohodek. Zaposleni morajo običajno delati za sodelujočega delodajalca vsaj 10 let, da so v celoti pridobljeni in prejemajo polno mesečno nadomestilo za življenje, ki se začne pri 65. letih. Upokojenci lahko začnejo zmanjševati nadomestila že pri 55. letih. delavec dobi zmanjšano nadomestilo, medtem ko je živ in preživeli zakonec še naprej prejema nadomestila po smrti delavca. Če ima sindikalna pokojninska renta določbo o izplačilu pavšalnega zneska, lahko delavci prejmejo enkratno denarno izplačilo. Vendar pa celoten znesek takoj postane obdavčljiv, razen če se prenese neposredno v drug pokojninski načrt, kot je individualni račun za upokojitev.