Kazalo:
Delniške opcije za zaposlene (ESO) so ena od oblik odškodninskih korporacij, ki jih dajejo direktorjem in višjim zaposlenim. Za razliko od plače ali bonusov je vrednost delniške opcije odvisna od cene delnic družbe. Zamisel je, da delniška opcija služi kot spodbuda zaposlenim, da trdo delajo, da bi zagotovili dobro poslovanje podjetja. Delniške opcije za zaposlene so lahko vredne več deset ali sto tisoč dolarjev - celo milijone.
Identifikacija
Možnost delniške delnice deluje podobno kot pogodbe o nakupni opciji, s katerimi se trguje na borzi možnosti. ESO daje imetniku pravico do nakupa delnic delnic družbe po določeni ceni, ki se imenuje "stava". Običajno družba od zaposlenega zahteva, da počaka minimalni čas zadržanja, preden lahko uveljavi možnost po izdaji. Od takrat do datuma izteka veljavnosti lahko zaposleni uveljavlja možnost kadarkoli. Če se vrednost delnice podjetja zviša, lahko zaposleni uporabi možnost nakupa delnic po nižji stavki in jih nato proda po tržni ceni, pri čemer se razlika ohrani.
Vrste
Obstajata dve osnovni vrsti delniških opcij. Zakonske možnosti (imenovane tudi "kvalificirane" ali "spodbujevalne možnosti") omogočajo imetniku, da dobi davčne stopnje kapitalskega dobička na dobiček, ki izhaja iz uveljavljanja opcije, pod pogojem, da se upoštevajo določena pravila. Nekvalificirane ali neobvezne možnosti ne morejo dobiti te davčne olajšave, vendar omogočajo več prožnosti imetniku opcije v drugih pogledih.
Zakonske možnosti
V skladu s predpisi ameriške komisije za vrednostne papirje in borze se lahko obvezna delniška opcija izda samo s pogodbeno ceno, ki je enaka ali višja od tržne cene delnice v času izdaje. Prejemnik mora biti zaposlen pri družbi vsaj eno leto in ga ne sme uveljavljati vsaj eno leto po izdaji. Da bi dobiček iz možnosti za pridobitev davka na kapitalski dobiček, delničar moral posedovati po nakupu vsaj še eno leto po uveljavitvi opcije. Če se upoštevajo ta pravila, se ves dobiček (opredeljen kot razlika med stavko in prodajno ceno) obdavči s stopnjo kapitalskih dobičkov in ne kot redni dohodek.
Neobvezne možnosti
Redne (neobvezne) delniške opcije za zaposlene morda ne izpolnjujejo pogojev za kapitalski dobiček, zato ni posebnih omejitev pri postopku uveljavljanja. Na splošno se uveljavljajo precej, kot se trguje z opcijami, ko je celotno čakalno obdobje, ki ga zahteva podjetje, končano. Najlažji način je to, kar imenujemo "brezgotovinsko izvajanje", s čimer se izognemo potrebi po sredstvih, potrebnih za plačilo stavke. Za izvedbo brezgotovinske opcije imetnik prevzame možnosti svojemu posredniku. Posrednik bo predplačil sredstva za nakup delnice (za majhno plačilo) in prodal delnice po tržni ceni. Imetnik opcije tako dobi opcijo dobička, ne da bi moral plačati stavko v gotovini.
Osveži možnosti
Nekatere nekvalificirane delniške opcije imajo v pogodbi določbo o ponovnem nalaganju. Recimo, da imate delniško opcijo za delnice z stavno ceno 20 $, tržna cena pa je zdaj 30 $ / delnico, vendar možnost ne poteče še za eno leto. Opcijo lahko uveljavite in se izognete možnosti, da bi se zaloga zmanjšala, ali pa imate možnost, da se bo zaloga še bolj cenila. S ponovnim nalaganjem lahko naredite oboje. Ko se uvede možnost ponovnega nalaganja, družba izda novo možnost z istim datumom poteka, vendar s trenutno tržno ceno kot novo stavko. Do zdaj lahko dosežete dobiček in še vedno zbirate dobiček iz prihodnjih povečanj vrednosti delnice, tako da ponovno uporabite ponovno naloženo možnost.