Kazalo:
Pri najemanju gospodinje je treba upoštevati več davčnih vprašanj, vključno s pravico do odbitka stroškov in pravil v zvezi z davčnimi odtegljaji. V večini primerov ne morete odbiti stroškov najema gospodinje, vendar obstajajo izjeme od tega pravila, če ste lastnik doma.
Davčne zadeve - gospodinje
IRS zahteva, da zadržite socialno varnost in dajatve Medicare od vaše gospodinje in plačate svoj delež, če menite, da ste gospodinjski delodajalec. IRS ne upošteva, koliko ur na teden dela gospodinja, ali ste jo zaposlili pri agenciji. Menijo, da ste delodajalec v gospodinjstvu, če zagotovite vsa orodja za delo in nadzirate, kako je dokončana. Če vaša gospodinja nudi vsa lastna čistilna sredstva in ima nadzor nad tem, kako opraviti gospodinjska opravila, ni vaš zaposleni in vam ni treba zadržati ali plačati davkov.
Osebni stroški
Če niste lastnik domačega podjetja, ne morete zahtevati stroškov za oskrbnika na vaši davčni napovedi kot stroške, tudi če ste gospodinjski delodajalec. Stroški gospodinjstva se štejejo za osebne in niso odbitni. To velja tudi, če imate gospodinja zaradi poškodbe ali zdravstvenega stanja. Stroške gospodinjstva IRS izrecno prepoveduje kot upravičen medicinski strošek. Del stroškov se lahko odbije, če oskrbnik oskrbuje tudi osebno nego.
Stroški domačega urada
Če ste upravičeni do zahtevka za stroške domače pisarne, boste morda lahko odšteli del stroškov oskrbnika kot stroške podjetja. Da bi bili upravičeni zahtevati stroške za domače pisarne, mora biti vaša domača pisarna vaš glavni kraj dela ali pa se tam redno srečujete s strankami in dobavitelji. Poslovni del stroškov vašega gospodinjstva se izračuna bodisi s številom sob v hiši bodisi s kvadraturo, ki se uporablja za podjetja, deljeno s skupno kvadraturo v hiši. Upravičeni gospodinjski odhodki vključujejo hipotekarne obresti, davke na nepremičnine, komunalne storitve ter popravila in vzdrževanje. Stroški gospodinjstva bi spadali v drugo kategorijo.
Gospodarji v živo
Če najemate oskrbnika in poskrbite za sobo in hišo, IRS na splošno meni, da je to korist za vas in ne za oskrbnika in zato ni obdavčljivo za zaposlenega. Pravila zahtevajo, da so obroki zagotovljeni v vaši hiši in da je nastanitev pogoj za delo.