Kazalo:

Anonim

Furloughed zaposleni izkušnje limbo v svetu dela. Še vedno so zaposleni v svojem podjetju, čeprav ne delajo ali črpajo dohodka, medtem ko so se razveselili. Čas, ko se raztegnejo, lahko povzroči tudi finančne težave, ker ne dobijo plače. Različne države različno ocenjujejo status zaposlenih. V nekaterih državah bo lahko uslužbenec zbral denarno nadomestilo za kratek čas.

Prazen pisarniški kredit: Monkey Business Images / Stockbroker / Monkey Business / Getty Images

Furlough pogoji

Furloughs so način, da podjetja zmanjšajo stroške poslovanja, ne da bi trajno odpuščali zaposlene. Med dopustom zaposleni ne dela in ni plačan. Odpoved je lahko prostovoljna ali obvezna. Velika razlika med sprostitvijo in odpuščanjem je v tem, da zaposleni še naprej delujejo s sorazmerno doslednim časovnim načrtom, ki ga občasno prekinejo dopustni dnevi.

Prejemanje ugodnosti

Če vaše stanje to dopušča, lahko vložite zahtevek za nadomestilo za brezposelnost za čas, ki ste ga odnesli z dela. Nadomestilo za primer brezposelnosti temelji na državni formuli in vaši redni plači. Ugodnosti se običajno izplačujejo na podlagi vašega tedenskega zaslužka, vendar se bo v primeru delavcev, ki so se razveselili, ta znesek proporcionalno določil glede na dolžino sprostitve.

Vpliv na proračun

Furloughs lahko poveča nadomestila za brezposelnost, vendar zmanjša stroške poslovanja. Bremena prenašajo z enega na drugi denar. Zavarovanje za primer brezposelnosti je denarni sklad, ki ga delodajalci plačajo državi. Furloughs omogoča delodajalcem, da prenesejo breme iz lastnih operativnih proračunov, ki še niso bili porabljeni v sklad za brezposelnost, v katerega so plačali. Ko je Kansas leta 2010 okrepil 1.490 uslužbencev sodišča, so sodišča poročala, da je vsak dopust obdržal državo 220.000 dolarjev. Zaposleni dobijo 60 odstotkov tega, kar bi si zaslužili za osem ur dela za vsak dopust.

Kako zbrati

Da bi prejemali nadomestilo za brezposelnost, bi morali zaposleni vložiti prošnjo za brezposelnost takoj, ko se zavedajo, kdaj se bo to zgodilo. Zaposleni ne bo mogel zbrati brezposelnosti v prvem obdobju dopusta, vendar pa je delavec zdaj upravičen do nadomestila v naslednjem času, dokler se to zgodi v 12 mesecih po vložitvi, glede na Pittsburgh Post -Gazeta.

Priporočena Izbira urednika