Kazalo:
Imenovan po oddelku davčnega zakonika ZDA, ki jih je ustanovil, člen 125 načrtuje, da lahko zaposleni prispevajo del svojega plačila na podlagi pred obdavčitvijo za prilagodljive ureditve porabe, določene za plačilo določenih zavarovalnih premij, medicinskih in žepnih zdravstvenih storitev. zobozdravstvene stroške in stroške vzdrževane oskrbe. Posamezni delodajalci pripravijo načrte iz oddelka 125 prostovoljno kot obrobne ugodnosti za svoje zaposlene. Medtem ko stroški, plačani iz prispevkov FSA, tehnično niso davčno priznani na vašo letno napovedjo dohodnine, so oproščeni davka na dohodek in socialnega zavarovanja.
Korak
Poiščite zaposlitev pri podjetju ali vladni agenciji, ki ponuja načrt kavarne, ali pa prosite svojega trenutnega delodajalca, da ga pripravi. Delodajalci imajo koristi, ker plačujejo precej manj davkov na izplačane plače in dobrega imena, ustvarjenega z zmanjšanjem davčne obveznosti zaposlenih.
Korak
Previdno preberite načrt delodajalca. Preverite, ali ste "primerni" zaposleni. Verjetno se boste kvalificirali, če boste delali 50 odstotkov časa ali več. Načrti za prehrano so tako imenovani, ker lahko zaposleni izbirajo med več načrti, ki jih delodajalci lahko določijo, vključno z načrti za plačilo stroškov vzdrževane oskrbe, kvalificiranih zdravstvenih in zobozdravstvenih stroškov ali kvalificiranega zavarovanja premije.
Korak
Izberite enega ali več načrtov za sodelovanje in znesek letnega prispevka za vsakega. To na splošno zahteva nekaj načrtovanja. Na primer, če odprete odvisno družbo FSA, mora vaš letni prispevek, ki se izračuna sorazmerno od rednega zaslužka, temeljiti na vaši najboljši projekciji tega, kar boste plačali izven žepa za vzdrževano oskrbo. za leto. Ko se pridružite, običajno med odprtim vpisnim obdobjem tik pred začetkom načrtovanega leta, svojega prispevka ne morete spremeniti ali zapustiti načrt do konca načrtovanega leta.
Korak
Prispevajte k načrtu. Razen za organe za zdravstveno oskrbo, za katere velja letna omejitev v višini 2.500 USD od leta 2013, ni zakonske omejitve, koliko lahko prispevate k načrtu; nekateri delodajalci pa so določili svoje meje.
Korak
Plačajte zavarovalne premije (v skladu z nekaterimi načrti, premije lahko plačate neposredno iz vašega računa), zdravstvene stroške v žepu in stroške vzdrževane oskrbe. Nekateri vzdrževalni skrbniki FSA od vas zahtevajo, da vzdrževani vzdrževalci sklenete kupon, ki podrobno opisuje njihove storitve, nato pa se plačilo neposredno deponira na njihove bančne račune.
Korak
Umaknite več, kot je razpoložljivo stanje, to je vsota vseh vaših prispevkov na dan, razen vseh umikov, ki ste jih naredili. Lahko pa dvignete sredstva za kvalificirane zdravstvene stroške iz vašega FSA za zdravje, čeprav za kateri koli znesek do vašega letnega prispevka kadarkoli med letom. Na primer, če se odločite, da boste prispevali 2.400 $ za zdravstvene stroške, in boste imeli konec marca 1750 dolarjev, ki jih je mogoče odbiti, ga lahko plačate iz zdravstvenega organa FSA, čeprav ste v tem trenutku prispevali le 600 $; po tem boste imeli razpoložljivo stanje v višini 650 evrov. Vendar morate še naprej plačevati prispevke do konca načrtovanega leta.
Korak
Izpolnite ustrezen obrazec za zahtevek FSA. Zahteve se razlikujejo glede na vrsto stroškov, ki jih zahtevajo, in načrti lahko vsebujejo posebne obrazce zahtevkov za vsako vrsto stroškov. Priložite račune, potrdila ali druga dokazila o stroških.
Korak
Obrazec pošljite delodajalcu. Stroški iz vašega računa bodo povrnjeni z dolarji pred obdavčitvijo.
Korak
Pazljivo načrtujte zaščito pred zasegom. Oddelek 125, ko je bil sprejet leta 1978, je prvotno predvideval, da bodo vsa neporabljena sredstva v organih za finančne storitve vrnjena delodajalcu. Zakonodaja, ki je bila sprejeta leta 2005 in tudi v Zakonu o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah, blaži določbe o zaplembi, in danes lahko delodajalci izberejo eno od dveh možnosti za ravnanje z neporabljenimi sredstvi v Organu za finančne storitve na koncu načrtovanega leta. Eden je omogočiti zaposlenim, da ta sredstva porabijo za stroške, nastale v prvih dveh mesecih naslednjega leta, druga pa je, da v naslednjem načrtovanem letu vrne več kot 500 $ neporabljenih sredstev.