Kazalo:
A provizija je plačilo, ki temelji na uspešnosti, kot je odstotek prihodkov od prodaje ali število enot, ki jih prodajalec premakne. Bonus je dodatno plačilo za izjemno uspešnost. Kar zadeva davčno upravo, med njimi ni veliko davčnih razlik.
Dodatne plače
IRS razredi tako bonuse kot provizije dodatne plače. Ta kategorija zajema vsa plačila zaposlenim, ki niso redni tedenski ali urni plači ali plače. V to kategorijo spadajo bonusi, provizije, nadurno delo, odpravnine in retroaktivna plačila nazaj.
Dodatno plačilo je odvisno od zadržanje, tako kot redni dohodek. IRS razčlenjuje načine za to v publikaciji 15:
• Če delodajalec dodeli bonuse, provizije in redno izplačilo v enkratnem znesku za določeno plačilno obdobje, podjetje odstopi tako kot pri rednih plačah.
• Če podjetje opravi dve ločeni plačili ali na plačilnem računu določi ločene zneske, ima dve možnosti. Eden je, da zadrži 25 odstotkov od bonusa ali provizije. Druga je, da ugotovimo skupni odtegljaj za plačilno obdobje, odštejemo odtegljaj za redne plače in preostanek vzamemo iz dodatnega plačila.
• Če zaposleni prejmejo bonus ali provizijo v višini enega milijona dolarjev na leto, je pri viru odtegnjeni davek najvišji trenutni davek na dohodek.
Ko podjetje izdaja zaposlene W-2, vključuje bonuse in provizije z rednim plačilom v polju 1. Zaposleni vključuje tako svoje dohodke na obrazcu 1040 kot plačilo davka kot običajno.
Časovna vprašanja
Ena razlika med bonusi in provizijami je ta delodajalec lahko plača predplačila, ki temelji na pričakovanjih podjetja glede uspešnosti zaposlenih. Davkoplačevalci, ki vložijo denarno povračilo, kot tudi večina posameznikov, morajo poročati o predplačilih, ko prejme denar, in ne takrat, ko ga zasluži.
Obljuba o zagotovitvi bonusa ali provizije v prihodnosti ni obdavčljiva.
Nedenarni bonusi
Druga razlika je, da kjer so provizije skoraj vedno gotovina, bonusi in nagrade so lahko v naravi - stereo, darilni bon, potovanje v tujino. Vrednost teh nedenarnih bonusov je obdavčljiv dohodek, družba pa o tem poroča v okviru 1 W-2. Delavec na to plača kot običajno.
IRS daje izjeme, če bonus temelji na tem, koliko let ste bili v podjetju. Običajno se to ne šteje kot dohodek in ne plačuješ davka.