Kazalo:
Prenehanje delovnega razmerja običajno vključuje čiščenje mize, obračanje opreme v vašem podjetju in odhod iz vrat. Morda bo šele, ko se boste vrnili domov, spomnili, da imate kar nekaj denarja v pokojninskem skladu podjetja. Federalno pooblaščeni program, Zakon o varnosti dohodka zaposlenih, vas varuje pred izgubo pokojnine, tudi če ste odpuščeni.
ERISA
Vaša pokojnina je zaščitena s sistemom ERISA, ne glede na to, zakaj ste bili odpuščeni. Program je vzpostavljen, tako da se lahko upokojite v ustrezni starosti in pokojnino pobirate od nekdanjih podjetij, tudi če ste že več let odsotni. Pokojnine so pokojnine, ki jih zagotavlja vaš delodajalec.
Zgodnje izplačilo
Nekatera podjetja so določila pokojninski program, da bi omogočila zgodnje izplačilo denarja. Podjetja, ki niso zainteresirana za sledenje in upravljanje pokojninskih skladov odpuščenih delavcev, bodo morda lažje dovolila, da odpuščeni delavec vzame denar ob odhodu. V drugih primerih lahko podjetja, ki so odpuščeni, ponudijo nekatere izbire. Odpuščeni uslužbenec lahko izplača načrt ali pa se odloči, da ga zapusti tam, kjer je, dokler se ne umakne.
Nadomestni načrti
Če delate s podjetjem, ki ima pridobljen pokojninski načrt, ali ga lahko po prenehanju izplačate, je odvisno od tega, ali ste na tej točki. Vesting je zaslužen z delom v podjetju za vnaprej določen čas. Vaše podjetje se je na primer strinjalo, da bo vaše prispevke za pokojninski sklad uskladilo z vašim plačilom. Standard podjetja je po dveh letih zaposlitve 50 odstotkov, v treh letih ste 75-odstotni in v petih letih 100-odstotno. Če prenehate s triletno oceno in izplačujete pokojnino, boste prejeli svoje prispevke in 75 odstotkov denarja, ki ga je prispevalo vaše podjetje. Če prenehate z delom pred iztekom teh dveh let, boste svoje prispevke prejeli le nazaj.
Možnost
Če boste zgodaj izplačali pokojninski načrt, boste kaznovani. Boljša možnost je, da sredstva naložite v načrt IRA. Ta možnost odpravlja kakršne koli denarne kazni za odstranitev denarja iz vašega nekdanjega podjetja. Kazni za izplačilo denarja in njihovo neuvrščanje v drug načrt so lahko 10%, če ste mlajši od 59 let. Ni kazni, če ste starejši od 59 let, ko dvignete sredstva. Delodajalci morajo zadržati 20 odstotkov davka na dohodek, zato se lahko oseba, mlajša od 59 let, ki nima sklada, obračuna s 30-odstotnim združenim davkom in sankcijo.