Kazalo:
Delodajalci delavce kompenzirajo za opravljeno delo na več načinov. Morda vam bodo plačali plačo namesto urne plače. Poleg tega lahko prejemate dodatke, provizije ali druga nadomestila nad osnovno plačilno stopnjo. Seveda, če ste zaposleni za plačano delovno mesto, upate, da se bo vaša začetna plača sčasoma povečala. Tukaj se povečuje plačilo.
Rast plač
Beseda "prirastek" pomeni povečanje nečesa. Povečanje plače je preprosto povečanje vaše plače - povišanje plače. Plača je navadno navedena kot letni znesek. Na primer, morda boste najeti za plačo 35.000 $ na leto. Prirasti plač so navedeni tudi kot letni zneski. Tako boste morda prejeli povišanje plače 2000 $ na leto. Povečanje plače poveča vašo osnovno plačo. Bonusi ali druga nadomestila se ne štejejo za povečanje plač.
Plače v primerjavi z urno plačo
Ko vam izplača plačo, je znesek, ki ga prejmete, drugačen od tistega, ko ste plačani po uri. Glavna razlika je v tem, da za vsako plačilno obdobje prejmete enak znesek. Na primer, morda boste prejeli plačo v višini 39.000 dolarjev na leto. Če ste plačani tedensko, boste vsak teden dobili 750 dolarjev (39.000 dolarjev, razdeljenih na 52 tednov). Če delate manj ur na teden, še vedno plačate 750 dolarjev. Druga velika razlika med plačo in urno plačo je, da nekateri zaposleni niso plačani s predpisi o nadur in minimalnimi plačami, ki jih določa zakon in jih izvaja ameriško ministrstvo za delo. Ti zaposleni, ki so oproščeni plačila, morajo biti plačani vsaj 455 $ na teden, vendar se ne smejo podaljšati, če delajo več kot 40 ur v enem tednu. Zaposleni, ki niso plačani, so zakoni o minimalni plači in morajo plačati nadurno delo za več kot 40 ur na teden.
Pomembnost
Če niste navajeni plačevanja na podlagi plač, je lahko znesek povečanja plače zavajajoč. Recimo, da dobite začetno zaposlitev na 26.000 dolarjev na leto. Šest mesecev kasneje dobite dodatek za 500 $. Ta 500 dolarjev bi morda zvenel kot velik dvig, vendar je res precej majhen; Deluje na 9,61 $ na teden, ali približno 24 centov na uro za 40-urni teden. Medtem ko je vsak dvig plus, znesek, ki je majhen verjetno ne bo veliko razliko v znesku denarja, ki ga morajo porabiti. Koristno je razmisliti o povečanju plač v odstotkih. Na primer, lahko dobite povečanje plače za 10 ali 15 odstotkov. To je veliko boljše od našega primera, ki dosega manj kot 2 odstotka.
Pogajanja
Mnogi delodajalci so določili plačne lestvice za zaposlene na uro. To je precej manj običajno za plačane zaposlene. Pogosto se lahko s svojim šefom pogajate o povečanju plače. Če za šest mesecev niste upravičeni do dodatka za plačo, počakajte, da pride čas. Bodite pripravljeni na zavrnitev; če se to zgodi, vprašajte za kritiko vašega dela in podrobnosti o tem, kako lahko izboljšate in postanete upravičeni do dodatka za plačo naslednjič. Ko prejmete plačo, se pisno zahvalite šefu.