Kazalo:
Analiza SWOT, skrajšana za slabosti, slabosti, priložnosti in grožnje, je uporabno orodje, ki pomaga odkriti vrzeli med vašimi močmi in potrebnim za doseganje vaših poklicnih ciljev. Ta vrsta analize upošteva dejavnike, ki so v vaši kontroli, kot tudi prihodnje grožnje, ki so izven vašega nadzora, vendar lahko vplivajo na vas strokovno. Če boste opravili pravilno, vam bo osebna analiza SWOT pomagala razviti celovit akcijski načrt, ki vam omogoča, da dosežete svoje poklicne cilje.
Korak
Na papirju ali v računalniku ustvarite mrežo po dve ali dve s programom za obdelavo besedila ali preglednico.
Korak
V zgornjem levem kvadrantu navedite vaše prednosti. Posebno pozornost namenite prednostim, ki jih imate, da tistih, ki so okoli vas, kot so ustrezne nagrade, izobraževanje, certificiranje, vrednote ali osebni viri. Zagotovite, da vas bodo prednosti, ki jih boste navedli, ločile od tistih, ki so okoli vas, namesto da bi le podvajali tiste, ki jih imajo vaši vrstniki. Ob visoki stopnji poslovnega prava je lahko moč pri delu v korporaciji, vendar je bolj nujno, če ste odvetnik v veliki odvetniški družbi.
Korak
Premaknite se na zgornji desni kvadrat v mrežo in navedite slabosti. Bodite brutalno iskreni in vključujte, kako zaznavate sebe in kako vas drugi dojemajo; po potrebi poiščite povratne informacije od drugih. Pomanjkljivosti morajo vključevati tiste lastnosti, ki lahko negativno vplivajo na vašo kariero, kot so slabe delovne navade ali pomanjkanje vodstvenih sposobnosti, izobraževanja ali izkušenj. Strokovnjak za strokovno izpopolnjevanje Lynne Snead priporoča, da navedete samo ustrezne pomanjkljivosti. Strah pred javnim nastopanjem, na primer, morda ne bo pomemben, če vaše delo ne zahteva vodenja sestankov ali predstavitev ali govorov pred množico.
Korak
Podrobnosti o prihodnjih priložnostih v spodnjem levem kvadrantu mreže. Monster.com opredeljuje priložnosti kot "neobvladljive zunanje dogodke, ki jih lahko potencialno izkoristite." Priložnosti lahko vključujejo prihodnji strokovni dogodek, ki vam bo omogočil čas s potencialnimi delodajalci, prosto delovno mesto v vašem oddelku, ki ga imate v kvalifikacijah ali sprejetju nove tehnologije v vaši organizaciji, v katero ste že seznanjeni. kot vaše prednosti, saj podrobno opisujete priložnosti za zagotovitev jasne korelacije. Če je v oddelku za informacijsko tehnologijo prihajajoča delovna mesta, vendar znanje na tem področju ni ena od vaših prednosti, ga ne bi smeli navajati kot priložnost.
Korak
Določite zaznane grožnje v spodnjem desnem delu mreže. Grožnje so zunanji dogodki, ki lahko negativno vplivajo na vas profesionalno, zlasti na tiste, ki so izven vašega nadzora. Vaš seznam lahko vključuje prihajajoče prestrukturiranje ali zmanjšanje števila zaposlenih v vašem podjetju, zmanjšano povpraševanje po ključnih spretnostih, ki jih imate, ali problematični šef ali sodelavec.
Korak
Navedite svoje profesionalne cilje na ločeni strani in ločite kratkoročne cilje od tistih, ki jih želite doseči dolgoročno. Kratkoročni cilji lahko vključujejo povišanje ali promocijo ali zamenjavo delovnih mest, dolgoročni cilji pa lahko vključujejo velik premik v poklicni karieri.
Korak
Primerjajte tisto, kar ste napisali v štirih okencah, s svojimi poklicnimi cilji in ugotovite morebitne vrzeli in posebne ukrepe, ki jih lahko naredite za dosego svojih ciljev. Če se želite preseliti na novo delovno mesto v podjetju, vendar vaš SWOT kaže, da nimate znanja ali strokovnega znanja za to delovno mesto, je očitna vrzel, ki jo lahko zaprete z izvajanjem potrebnega usposabljanja.
Zapomnite si tiste elemente, ki ste jih navedli kot grožnje, in zagotovite, da imate načrt za blaženje vseh tveganj za svojo kariero. Če gospodarstvo kaže znake upočasnjevanja in ste na nižji stopnji v vašem oddelku, lahko na primer vaš načrt za zmanjšanje tveganja vključuje posodobitev izobraževanja, povezanega z delom, in začetek aktivnega mreženja, da bi izboljšali vaše možnosti za iskanje nove zaposlitve če vaše podjetje ustanovi odpuščanja.