Kazalo:
457 pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec, podobno kot 401 (k), ki se lahko ustanovi za zaposlene v državnih in lokalnih vladah ali organizacijah, ki so oproščene davkov. Če je vključen v načrt 457, lahko udeleženec redno prispeva k svojemu upokojitvenemu prihranku in uživa tudi nekatere davčne ugodnosti.
Prednosti davka
Prispevki k načrtu 457 so odloženi z davki, kar pomeni, da prispevek zmanjša udeleženčevega obdavčljivega dohodka. Do pokojninskih prihrankov v načrtu 457 ne obdavčimo dohodnine.
Vsi prihodki ali dobički, ki so bili ustvarjeni pri naložbah v načrt, so prav tako odloženi.Po upokojitvi so udeleženci pogosto v nižjem davčnem razredu takrat, ko so bili zaposleni, zato, ko začnejo prejemati dvige, se dohodek obdavči po nižji stopnji davka od dohodka.
Naložbe
Delodajalci, ki ponujajo 457 načrtov, so odgovorni za to, da zaposlenim zagotovijo razpoložljive naložbene možnosti. Običajno so naložbene možnosti podobne tistim v 401 (k): vzajemni skladi, obvezniški skladi, rente in denarni trgi.
Prispevki
Udeleženci izberejo ustrezen odstotek njihove plače, ki se izplača v svoj 457 načrt, nato pa se ta sredstva redno odštejejo od njihovih plačil in razporedijo na njihove izbrane naložbe. Zaposlitvena izbirna omejitev za leto 2010 je 16.500 dolarjev ali do 100 odstotkov odškodnine, kar je manj. Skupni znesek, ki ga udeleženci lahko prispevajo, se letno posodablja zaradi inflacije.
Umiki
Udeleženci lahko dvignejo sredstva iz načrta 457 ob upokojitvi ali po zapustitvi delovnega mesta (iz kakršnega koli razloga). Za razliko od 401 (k) načrta ni ocenjena nobena kazen. Prav tako je dovoljeno odvzeti sredstva v nekaterih nepredvidljivih izrednih razmerah, ki povzročijo finančne težave, kot so invalidnost, nenamerna izguba premoženja ali nenadna bolezen. Lastniki 457 računa lahko sčasoma dvignejo svoj denar ali pa vse naenkrat v enkratnem znesku. V vladnem 457 načrtu je potrebno prvo zahtevano najmanjšo porazdelitev (RMD) za leto, ko lastnik računa zavzame 70 1/2.
Neprofitni načrti
Poleg načrtov 403 (b) lahko neprofitne organizacije določijo tudi 457 načrtov za nekatere zaposlene z visokim dohodkom, običajno višjega vodstva. Nevladni 457 načrti so predmet številnih omejitev, ki ne vplivajo na vladne načrte in imajo različna pravila za distribucijo in upravičenost. Nevladnih 457 načrtov ni mogoče prenesti ali prenesti v noben drug način odloženega davka, ampak samo še en nevladni 457 načrt. Poleg tega Zakonik o notranjih prihodkih zahteva, da sredstva v nevladnem 457 načrtu ostanejo v lasti delodajalca in so na voljo upnikom delodajalca v stečaju ali drugih pravnih postopkih.