Kazalo:
Delodajalci so prisiljeni dodeliti do 12 tednov neplačanega dopusta zaposlenim, ki so upravičeni do zaščite v skladu z Zakonom o družinskem in medicinskem dopustu in imajo pogoj, ki izpolnjuje njegove standarde. Če delodajalec takega zahtevka ne odobri, je prvi korak določiti, na kakšni podlagi je bila zavrnitev in ali je bila odločitev izdana napačno. Če je FMLA neupravičeno zavrnjena, boste morda potrebovali odvetnika za zaščito vaših pravic.
Določite upravičenost
Vsak zaposleni ni upravičen do dopusta FMLA. Če niste bili v podjetju 12 mesecev in ste v zadnjem koledarskem letu delali vsaj 1250 ur v podjetju, niste upravičeni. Prav tako morate biti na delovnem mestu, kjer je 50 ali več delavcev zaposlenih v podjetju znotraj 75 milj od te lokacije. Statuta FMLA ne zavezujejo vsa podjetja. Če je podjetje zaposlilo manj kot 50 ljudi vsaj 20 delovnih tednov v tekočem ali preteklem koledarskem letu, je premajhna, da bi lahko odobrila dopust FMLA.
Pojasnite razloge
Samo zato, ker imate zdravstveno stanje, to ne pomeni, da spada pod smernice FMLA. FMLA zajema štiri osnovna področja: rojstvo ali posvojitev otroka; oskrba zakonca, otroka ali starša z resnim zdravstvenim stanjem; kvalificirani nujni primeri v zvezi z vojaškimi člani družine, ki so bili poklicani na delovno dolžnost; in hudo zdravstveno stanje, zaradi katerega zaposleni ne more opravljati bistvene funkcije svojega dela. Če vaše zdravstveno stanje ne poslabša vaše sposobnosti za opravljanje dela, lahko na primer vaš delodajalec upravičeno zavrne zahtevo FMLA na tej podlagi.
Siva območja
Čeprav so predpisi, ki obkrožajo FMLA, zapleteni, delodajalcem ne dajejo veliko svobode pri zavračanju upravičenih delavcev za zakonite zdravstvene pogoje. Včasih pa zahteve spadajo v sivo območje. Pogoj, kot je depresija, bi bil zaščiten z FMLA, če vaš zdravnik navaja, da ne morete opravljati svojega dela brez zahtevanega zdravljenja, ampak samo njegov potencialni vpliv morda ne bo dovolj. Na primer, FMLA ne ščiti zaposlenih, ki iščejo prosti čas za skrb za vnuka, vendar dovoljuje te zaščite za zaposlene, ki hkrati skrbijo za bolno hčerko. V vsakem primeru boste morda morali svojemu delodajalcu pojasniti, zakaj je vaša situacija primerna.
Vloži pritožbo
Nekatera podjetja lahko ponudijo pritožbeni postopek ali priložnost za pojasnitev informacij. Če je temu tako, sledite postopkom, ki jih je določil vaš predstavnik za človeške vire ali dokumentiral v priročniku za zaposlene. Če vam delodajalec ponudi neplačan dopust po enem od svojih lastnih programov, vam to morda ne bo ponudilo zaščite zaposlitve, kot jo ima FMLA. FMLA zahteva od delodajalcev, da vam omogočijo, da se vrnete na delo po koncu dopusta, vendar program vašega delodajalca morda ne ponuja takšnih jamstev.
Povečajte pritožbo
Če menite, da je bila zahteva za dopust neupravičeno zavrnjena, razmislite o pogovoru z odvetnikom. Nekdo, ki se specializira na področju delovnega prava, je najbolje opremljen za navigacijo po temnih vodah statutov FMLA in določi najboljšo pot naprej. Upravno pritožbo lahko vložite pri Ministrstvu za delo, ki lahko proti vašemu delodajalcu sproži sodni postopek, s katerim prisili izvršbo, če ugotovi, da je bila FMLA neupravičeno zavrnjena. Odvetnik se lahko tudi pogaja za poravnavo vaših zahtevkov ali vloži civilno tožbo zaradi kršitev.