Kazalo:
Prejem pisma o ponudbi za novo delovno mesto je običajno znak, da vam delodajalec namerava dati delo. Vendar to ni pogodba o zaposlitvi in jo je mogoče kadarkoli razveljaviti. Če se vam to zgodi, lahko vložite zahtevek za nadomestilo za brezposelnost v svoji državi, vendar morate izpolnjevati enake zahteve glede upravičenosti, kot to storijo vsi drugi upravičenci. Natančneje, upravičena zahteva za ločitev zaposlitve lahko povzroči nekatere težave.
Ponudba pisem
Nekatera podjetja ponujajo pisma o ponudbi za svoje potencialne zaposlene, ki vključujejo informacije o podjetju, informacije o položaju in plači ter rok, do katerega morate sprejeti delo, da boste prejeli te pogoje. Medtem ko lahko ponudbena pisma dajejo možgane potencialnim najemodajalcem in drugim upnikom, to ni pogodba o zaposlitvi. Vsaka stranka ima na splošno pravico, da zavrne ponudbo iz kakršnega koli razloga. Na primer, če se preverjanje preteklosti vrne z določenimi poškodbami, lahko podjetje prekliče vaše pismo o ponudbi. Po drugi strani pa lahko dobite boljšo ponudbo drugje in ne sprejmete ponudbe, ki so vam na voljo.
Ločevanje delovnih mest
Ko se prijavite za nadomestilo za brezposelnost, je glavna zahteva za upravičenost, da je vaša zaposlitev brez lastne krivde. Če je vaš delodajalec prekinil razmerje, ne more biti za pravega razloga, kar bi bili razlogi, ki se pripisujejo vam in vašem vedenju. Če ste prostovoljno odšli, morate imeti pravičen razlog, kar bi bil razlog, ki se pripisuje vašemu delodajalcu ali njegovim dejanjem. Da bi preverili razlog, se vaša država obrne na vašega nekdanjega delodajalca, da preveri razlog za ločitev zaposlitve.
Kateri Job?
Če se po delodajalcu, za katerega ste pričakovali, da boste začeli delati za razveljavitev ponudbe za zaposlitev, znašli brezposelni, se postavlja vprašanje, kdo je bil vaš zadnji delodajalec. Zakoni se razlikujejo glede na državo, toda na splošno je to zadnji, ki vam je plačal plačo. (V nekaterih državah ste morali delati nekaj ur.) Torej, če vam ta potencialna služba nikoli dejansko ni plačala, je vaša upravičenost do brezposelnosti odvisna od zadnjega dela, ki ste ga opravili. Če ste prostovoljno odšli na novo delovno mesto, ne boste upravičeni do ugodnosti.
Več informacij
Čeprav imajo programi zavarovanja za primer brezposelnosti nekatere zvezne smernice, vsaka država večinoma izdela lastne zakone o zavarovanju za primer brezposelnosti. Torej, ali je bila vaša zadnja relevantna služba zadnja, ki vam je plačala plačo, ali zadnja, ki ste jo delali, se lahko razlikujejo glede na določeno število ur. Ne da bi vedel vaše stanje bivanja, je težko natančno določiti te stvari. Za informacije o zakonih o zavarovanju za primer brezposelnosti, ki veljajo v vaši državi, ali o vašem individualnem zahtevku, se obrnite na urad za delo v vaši državi.