V začetku tega meseca je New York odobril odlok, ki je pomemben korak pri premostitvi razlike v plačah. Odredba prepoveduje mestnim delodajalcem, da prosilca za zaposlitev sprašujejo o svoji prejšnji plači - čeprav jim je dovoljeno, da se o njem pogovarjajo (in uporabijo številko za obveščanje o odločitvah o plačah), če to vlagatelj sam pripravi.
V skladu s pravnim dokumentom je to "lokalni zakon za spremembo upravnega kodeksa mesta New York, v zvezi s prepovedjo delodajalcem, da se vprašajo ali se zanašajo na zgodovino plač prihodnjega delavca." Če bo to sprejeto v zakon, bo začel veljati 180 dni kasneje. Precej enostavno, ampak zakaj je tako pomembno?
No, obstaja argument, da temelji plače na preteklem številu ohranja neenakost plač - zlasti ker ženske pogosto manj kot moški. Z odstranitvijo preteklih plač iz razprave so igralni pogoji v bistvu poravnani.
Ta praksa postaja vse bolj pogosta, saj je boj za enakost plačil bolj nujen. Massachusetts je to politiko uveljavil po vsej državi, prav tako kot Philadelphia in Puerto Rico. Verjetno bomo videli prihodnja mesta in države.
Ena resnično zanimiva stvar pri tej odločitvi je, da poudarja dejstvo, da govorimo o plačah, kar pogosto krči zaposlenega. Upoštevajte ta nasvet: Ne izplačujte plače v intervjuju, neprevzetem. Morda boste dobili več denarja, če počakate, da boste videli, kaj najprej povejo.