California brezposelnost in Cashing 401 (K)

Oddelek za razvoj zaposlovanja v Kaliforniji upravlja državni program za brezposelnost v skladu s Kodeksom o brezposelnosti v Kaliforniji in Kalifornijskim kodeksom predpisov. Brezposelni in delno brezposelni delavci lahko poleg razširjenih prejemkov prejmejo tudi do 26 tednov rednih nadomestil za brezposelnost. V skladu z zakoni Kalifornije se pokojnine, vključno s prejemki v višini 401k, štejejo za dohodek in lahko zmanjšajo tedensko nadomestilo za brezposelnost. Poleg tega lahko prosilci, ki dosežejo upokojitveno starost, izplačajo svoje 401k ali druge pokojninske načrte in odpovejo zaposlitev, da se upokojijo, niso upravičeni do prejemanja nadomestil.

Kalifornijski zakoni

Kalifornijsko pokojninsko pravo ali oddelek 1255.3 Kalifornijskega zakonika o brezposelnosti navaja, da upokojitveni dohodek zmanjšuje ugodnosti brezposelnih tožnikov za dolar. Z drugimi besedami, če je zaposleni upravičen do $ 400 v tedenskih ugodnostih in prejme 100 $ v pokojninskih dajatvah, bo Oddelek za razvoj zaposlovanja v Kaliforniji znižal nadomestilo za brezposelnost za 100 $ in prejela bo 300 $ tedenskega dodatka za nadomestilo. Vendar pa zakon o pokojninskem zavarovanju v Kaliforniji določa tudi, da pokojninska plača delavca ne zmanjšuje njenih nadomestil za brezposelnost, če je prispevala k njenemu pokojninskemu načrtu ali računu za upokojitev.

Pension in 401k načrti

401k denarni izpusti ne bodo vplivali na zaposlene, ki prispevajo k njihovim načrtom. Če pa zaposleni ne prispeva k njegovemu načrtu in njegovi prispevki v celoti financirajo delodajalci, bodo pokojnina ali plačila 401k zmanjšala nadomestila za brezposelnost. Kalifornijsko pokojninsko pravo omejuje pravilo o odbitku za zaposlene, ki prispevajo k pokojninskim načrtom, ki jih vzdržuje delodajalec, ki se uporablja za izračun osnovnega obdobja zaposlitve. Z drugimi besedami, če je upravičenost do nadomestila za brezposelnost zaposlenega odvisna od plač družbe Toy Company, in zaposleni prejme 401k ugodnosti, ki so nastale med delom za Toy Company, lahko prejme polno nadomestilo za brezposelnost, če je prav tako prispeval k 401k načrtu Toy Company.

Posledice obvezne upokojitve

V skladu z naslovom 22, oddelek 1256 zakonika o zavarovanju za primer brezposelnosti v Kaliforniji, zaposleni, ki odpove ali preneha delovno razmerje, se lahko upokoji morda ne bo mogel pobirati nadomestila za brezposelnost. V omejenih okoliščinah je upokojitev enakovredna prostovoljnemu prenehanju zaposlitve. Pod Kalifornijskim zakonom zaposleni, ki prostovoljno odpovejo zaposlitev brez dobrega razloga, ne izpolnjujejo pogojev za nadomestilo za brezposelnost. Dober razlog za prenehanje zaposlitve je opustitev zaposlitve zaradi politike delodajalčeve obvezne upokojitve. Obvezna upokojitvena politika lahko krši zvezno in državno enako zaposlitveno zakonodajo.

Neobvezne ali zgodnje posledice za upokojitev

Dober razlog za prekinitev ne vključuje prostovoljnega prenehanja in upokojitve, da bi izkoristili 401k gotovino. Pod Kalifornijskim zakonikom o zavarovanju za primer brezposelnosti mora zaposleni imeti prepričljiv in upravičen razlog za prenehanje delovnega razmerja za pridobitev nadomestila za brezposelnost. Samo kvalificiranje za popolno izplačilo denarja brez kazni se ne šteje za upravičen razlog za opustitev.

Drugi dejavniki

Naslov 22, oddelek 1256 nadalje navaja, da mora Kalifornijski razvojni oddelek za zaposlovanje upoštevati vsa dejstva in okoliščine zaposlitvenega prostovoljnega odpusta pred zavrnitvijo nadomestila za brezposelnost. Dejavniki, ki lahko upravičijo predčasno ali neobvezno upokojitev, vključujejo starost zaposlenega, pritisk svojega delodajalca na prenehanje zaposlitve, možnosti, da delodajalec preneha s poslovanjem, njegovo zdravje in plače.