Kdo nas obdaja z zadevami. Za kolege gre toliko, kot za prijatelje. Če ste iskali bližnjico, da bi ugotovili, kdo je najboljši, da bi se držali naokoli, imajo lahko družbene znanosti odgovor.
Raziskovalci nekaterih najbolj znanih ameriških poslovnih šol so pravkar izdali študijo, ki preučuje zanesljivost. Najbolj trden prediktor lastnosti - več kot katerikoli dejavnik, ki gre v osebnostne ocene - se izkaže, ali je oseba nagnjena k krivdi. To se nekoliko razlikuje od ljudi, ki dejansko čutijo krivdo: tisti, ki so nagnjeni k krivdi, bodo bolj verjetno zaskrbljeni glede tega, ali so prestopili ali bodo to storili.
"Ljudje, ki imajo visoko stopnjo krivde, čutijo večji občutek medosebne odgovornosti, ko so zaupani," v skladu s sporočilom za javnost, "in kot taki je manj verjetno, da bodo izkoristili zaupanje, ki ga imajo drugi v njih."
To je dobra novica za zaposlitvene menedžerje, čeprav je to lahko občutljiva tema za iskanje kandidatov. To je tudi uporabna rubrika v drugih arenah. Raziskave, ki so bile objavljene lani, so pokazale, da so finančni analitiki in upravljavci hedge skladov, ki izkazujejo empatijo in ne sociopatijo, svoje stranke dobili najboljšo donosnost naložbe. Manj intuitivno lahko delodajalci te podatke uporabijo za signaliziranje moči kulture podjetja. Če so vsi delavci odgovorni za svoje vedenje, je krivnja, ki je nagnjena k temu, da so v resnici vredni institucionalnega zaupanja. Tisti, ki se bodo držali, bodo verjetno delovali v skladu s tem.