Šalimo se, toda milenijski ljudje bodo resnično naredili kompromise glede tega, koliko so plačani, če podjetje dobro izplača plače. Druga zgodba je, ali so ta perksa vedno vredna zaostalih plač.
Ta teden je nova analiza podatkov zveznega urada za statistiko dela pokazala, da le 68 odstotkov celotnega nadomestila delavcev zdaj izhaja iz plač in plač. Leta 2000 je bilo to število 72,5, kar je visoko. Ostalo je vse v korist, ne glede na to, ali gre za članstvo v telovadnici, združeno z wellness programom, brezplačno hrano ali celo izplačilo naših študentskih posojil. Poleg tega si želimo: Po poročanju MarketWatch 88 odstotkov zaposlenih bi se ukvarjalo z bolj plačano službo za fleksibilno delo, boljše zdravstveno zavarovanje in podobno.
Med stalnimi generacijskimi trendi med tisočletji je naša želja, da delamo za podjetje, ki je usklajeno z našimi vrednotami. Ko v raziskavah pravimo, da bi zmanjšali plačo, da bi se počutili bolje glede naše kariere, so lahko koristi tako varčevanje kot olajševalni dejavnik. Vendar, če to drži za vas, poskrbite, da vaš delodajalec ne bo preprosto dobil vašega dela in časa na poceni. Le 2,9 odstotka stroškov dela v letu 2017 izhaja iz zvišanja plač. Za tiste, ki dobijo enkratne bonuse, je to lepo, vendar je le 12,7 odstotka, zakaj so se stroški dela zvišali.
Obstajajo optimalni časi, ki zahtevajo povišanje, in lahko ga načrtujete in ga skriptirate. Če se vaš delodajalec meša, razmislite o tem, da bi povpraševali po dodatnih povišanjih, za katere je bilo dokazano, da vaše zadovoljstvo presega eno samo povečanje. Boj za dobro plačo zgodaj in pogosto - koristi bodo ohranile vašo kakovost življenja, vendar več denarja lahko zagotovi več.