Kazalo:
Druga izmena: To je izraz, ki ste ga verjetno slišali, če ste naredili celo malo branja o feminizmu in gospodarstvu. Ampak kaj je drugi premik - in je to arhaična stvar ali nekaj, kar je pomembno za življenje žensk v letu 2017? Razgradimo.
Kaj je druga izmena?
Hodim po vratih z dela ob 6:10 na milijon stvari. Ni počitka za utrujene. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29. september 2014
Druga sprememba se nanaša na dvojno dolžnost, ki jo delovni ljudje (zlasti zaposleni starši in pogosto ženske) opravijo, ko opravijo gospodinjska dela po celodnevnem delu na tradicionalni, plačani službi. Medtem ko se druga izmena lahko nanaša tako na moške kot na ženske, pa opisuje neenako količino gospodinjskih in otroških nalog, ki jih delovne ženske opravljajo ob večerih, ko se vrnejo s svojih delovnih mest.
Pravijo, da ima poročena ženska z dvema otrokoma tradicionalno, plačano polno zaposlitev. Ob petih (ali v nekaterih poklicih, tudi kasneje) pride domov, pripravi večerjo, pomaga svojim otrokom pri domačih nalogah, opravi perilo in organizira omaro v dvorani. Če hkrati njen partner, ki dela tudi tradicionalno, plačano polno zaposlitev, izkoristi svoj čas po delu, da se sprostite ali počitek ali pomaga pri gospodinjskih opravilih, neenaka stopnja - potem ta ženska dela v "drugi izmeni". Prevzema časovno in energetsko zahtevno delo vodenja gospodinjstva poleg svoje delovne sile.
Od kod prihaja izraz?
Delajte ves dan … Kuhajte večerjo … Čisto … Sedite sčasoma. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11. februar 2015
Izraz "druga izmena" je nastal leta 1989. To je bilo leto, ki ga je objavil Arlie Russell Hochschild (z Anne Machung). Druga sprememba: delovni starši in domača revolucija, knjigo, ki se je osredotočila na pojav opravljanja dela doma, poleg dela v formalni delovni sili.
Kaj pomeni druga izmena v letu 2017?
Delaš moža in očeta? Občutek preobremenjenosti? TVOJA KRIVDA. Pijte več vode, vstanite prej in izdelajte lastne čistilne izdelke.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10. marec 2017
Ni dvoma, da so se časi spremenili in da je delitev domače delovne sile v zadnjih letih postajala vse bolj. Moški so pogosteje kot kdajkoli sprejeli varstvo otrok in gospodinjske obveznosti kot zaposlitev za polni delovni čas (sama zamisel o očetu za bivanje na domu bi bila pred nekaj desetletji tuja). In tudi če sta oba partnerja del formalne delovne sile, je delitev dela za mnoge pare bolj ali manj enaka.
Vendar pa ti koraki - tako veliki, kot so - ne pomenijo, da je druga sprememba v letu 2017 prenehala biti pomembna za ženske. Pravzaprav je v skladu z Time Money nedavna študija ugotovila, da je druga izmena (vsaj delno) za kriv za to, da ženske zapustijo zaželeno C-Suite.
V skladu s študijo Ženske na delovnem mestu 2016, ki so jo pripravili LeanIn.Org in McKinsey & Company, "medtem ko 43% žensk, ki si delijo odgovornosti enakomerno s svojim partnerjem, želijo postati vodilni delavci, le 34% žensk, ki Večina gospodinjskih in otroških opravil ima enako željo. Ta trend velja za moške: več dela, ki jih opravljajo doma, manj jih zanima, da so v zelo visokem vodstvu.
Z drugimi besedami: večja je verjetnost, da bo ženska doma naredila "drugo premestitev", manj pa je verjetno, da se bo borila za več odgovornosti (in več promocij) v pisarni.
In to še ni vse. Študija je tudi ugotovila, da tudi po prerazporeditvi žensk na višje vodstvene položaje v pisarni, druga izmena običajno ostane doma. "Ženske v višjem vodstvu imajo sedemkrat več možnosti kot moški na enaki ravni, da pravijo, da naredijo več kot polovico gospodinjskih opravil," je ugotovila študija, v skladu s časovnim denarjem.
Kaj je mogoče storiti?
Za ljubezen vsega, kar je sveto, bo kdo drug prosim pripravil večerjo? Hvala, Uprava. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21. februar 2017
Torej, kaj je mogoče storiti glede druge izmene? Kolikor bo treba vedno opravljati gospodinjska dela in se bo vedno treba lotiti domačih potreb, bo vedno prišlo do druge izmene. Ker najemanje služkinj in varušk s polnim delovnim časom ni možnost (ali nujno celo a željo) za večino družin je najboljša rešitev za boj proti negativnim učinkom druge izmenjave pari z dvema dohodkoma priznati, da obstaja, in si aktivno prizadevati za enakomerno razdelitev gospodinjskega dela.
Druge, obsežne spremembe (kot so fleksibilni razporedi in podaljšane politike dopusta) na ravni podjetja bi lahko prispevale tudi k zmanjšanju negativnega vpliva druge izmene na ženske v delovni sili.