Kazalo:
Mnogi delodajalci, ki svojim zaposlenim zagotavljajo zdravstveno zavarovanje, ponujajo možnost fleksibilnega računa porabe, ki je račun, ki ima denar, ki ga lahko zaposleni uporabi za kvalificirane stroške zdravstvenega varstva. Zaradi fleksibilnega računa lahko delavci pridobijo davčne olajšave in namenijo sredstva za pričakovane stroške zdravljenja za leto.
O računih Flex
Prilagodljivi računi porabe omogočajo zaposlenim, da prispevajo sredstva, oproščena davka, k njihovim letnim zdravstvenim stroškom. Če se zaposleni odloči za odprtje fleksibilnega računa, bo na začetku leta izbral znesek, ki bo prispeval k računu. Njegov delodajalec bo ta znesek odštel od svoje letne plače pred davki in ga bo vsak mesec zadržal v enakih delih. Skozi vse leto lahko zaposleni ta denar uporabi za plačilo zdravstvenih stroškov svojih vzdrževancev.
Kvalificirani stroški
Zaposleni lahko sredstva na svojem fleksibilnem računu uporablja samo za plačilo kvalificiranih zdravstvenih stroškov. Za upravičenost se morajo stroški nanašati na oskrbo zaposlenega ali enega od njegovih vzdrževanih družinskih članov. Stroški se morajo nanašati tudi na zdravljenje ali preprečevanje bolezni ali stanja. Stroški, povezani z zdravili brez recepta ali kozmetičnimi zdravili, ne izpolnjujejo pogojev. Zaposleni ne morejo uporabiti sredstev, ki so na voljo za plačilo zavarovalnih premij ali stroškov, ki jih pokriva zavarovalni načrt.
Davčne posledice
Ker zaposleni ne plačujejo davka na dohodek, ki ga prispevajo k fleks računu, ne morejo odšteti stroškov, ki jih plačajo s sredstvi z računa na njihovem davku od dohodka. Vendar pa prožni računi običajno zagotavljajo boljše davčne ugodnosti kot medicinski odbitki, ker je ves dohodek, ki prispeva k fleks računu, oproščen davka, medtem ko lahko zaposleni odštejejo zdravstvene stroške, ki presegajo 7,5 odstotka prilagojenega bruto dohodka.
Ravnovesje
Če stanje na koncu delovnega leta ostaja na fleksibilnem računu zaposlenega, ga izgubi. Naslednjega leta ga ne bo mogel umakniti ali zadržati na svojem računu. Vendar pa lahko nekateri delodajalci zaposlenim dovolijo, da ta sredstva uporabljajo za zdravstvene stroške za obdobje do dveh in pol mesecev po koncu leta.