Kazalo:
Kultura na delovnem mestu se ne zgodi samo, ampak se lahko tako počuti. Dobro vodstvo in dobri člani ekipe so najboljši, vendar si lahko preberete veliko knjig o tem, kako jih potisniti. Morda obstaja bližnjica - ne v delu, ampak v vedenju, kaj storiti.
Richard Ryan je klinični psiholog na avstralski katoliški univerzi. Ta teden je govoril Psihologija danes o značilnostih uravnoteženega in zdravega delovnega mesta. Ryan je opredelil tri pomembne ukrepe, ki jih lahko sprejmejo upravljavci, da bi svojim zaposlenim pomagali, da se pri svojem delu počutijo učinkovito, da so vlagali v podjetje in da so postajali bolj usposobljeni.
Spodbujajte pristnost
Spoznajte talente članov vaše ekipe in ugotovite, kako jih boste najbolje uporabili za delo. Lahko odkrijete nekaj potencialnih drugih (vključno s posamezniki), ki so jih spregledali.
Spodbujati usposobljenost
Obstajajo neskončne možnosti, da pazite na svojo ekipo, od ohranjanja delovnega mesta za spodbujanje poklicnega razvoja.
Pripadnost zgradbe
Delovno okolje, kjer so vsi dobrodošli in cenjeni, je to, kar zaposleni z veseljem prikažejo v vsakem pomenu besede.
Tudi če ne nadzorujete drugih delavcev, lahko tudi te lastnosti prinesete na mizo. Iskanje načinov za podporo svojim soigralcem ni samo dobro za vašo pot karieri, temveč pomaga vsakomur povečati poslanstvo vašega podjetja ali organizacije. Če vse to zveni mehko, obstajajo metode za vrtanje v gradnjo takšne kulture pri delu. Na splošno pa bodite pozorni na načine, ki so veliki in majhni in jih lahko izluščite iz ljudi, s katerimi delate.