Glede na to, koliko naših življenj preživimo na delovnem mestu, ni presenetljivo, da tako veliko nas želi uskladiti z našimi temeljnimi vrednotami. Podjetja, ki to izpolnijo, so eden od načinov, s katerimi se ukvarjajo programi družbene odgovornosti - delavci, ki skrbijo za okoljska vprašanja, na primer bolj skrbijo za to, da se pojavijo za podjetja, ki delajo enako. Vendar pa lahko obstaja opozorilo: etični zaposleni želijo resnično etične delodajalce.
Nova študija znanstvenikov na Univerzi v Vermontu in Univerzi v Združenih arabskih emiratih kaže, da zaposleni čutijo in izkazujejo dodatno zvestobo podjetju, za katerega menijo, da ponazarja njihove lastne vrednote. Toda tudi če je to resnično na ravni podjetja, če vaš neposredni šef ne izpolnjuje tega standarda, tako osebna udeležba v vedenju, povezano z vrednostjo, kot tudi pripravljenost, da se vključijo v skupnostne pobude družbe, izginejo.
"Ko so moralno obremenjeni znaki, ki izvirajo iz organizacije in njenih voditeljev, neskladni, zaposleni postanejo skeptični glede etičnega stališča, celovitosti in splošnega značaja organizacije," je dejal študijski voditelj Kenneth De Roeck v sporočilu za javnost. "Zato se zaposleni vzdržijo identifikacije s svojimi delodajalci in posledično bistveno zmanjšajo njihovo angažiranost pri ustvarjanju družbenega in okoljskega dobrega."
V kratkem? Dober šef ni dober le za svoja neposredna poročila - dobra je za družbo kot celoto.
"Ukrep prostovoljcev zaposlenih je sestavljen iz ukrepov, ki presegajo delovno okolje," je dejal De Roeck, "kar dokazuje, da so lahko organizacije močan gonilo pozitivnih družbenih sprememb s spodbujanjem, prek mehanizma identifikacije, nov in bolj trajnosten način življenja svojih zaposlenih."