Izvršni direktor podjetja ima veliko na svojih ramenih, če vse deluje tako, kot bi moralo. Trdo delo, dober poslovni smisel in resno prizadevanje bi morali biti enako nagrajeni med spoloma. Ampak, dame, dvignite roke, če ste to že slišali - to ni tako preprosto ali jasno.
Raziskovalci z Univerze v Alabami so pravkar objavili študijo, ki gleda na stopnjo streljanja med direktorji. Čeprav po vsem svetu ženske predstavljajo le 10 odstotkov CEO, so ženske direktorice 45 odstotkov bolj verjetno, da bodo odpuščene s svojega položaja. Izboljšanje uspešnosti ne ščiti tudi ženskih direktorjev kot njihovi moški kolegi.
Ženske se soočajo z vzponom v podjetniških okoljih od samega začetka, še slabše pa nihče ni pripravljen povedati resnice o tem. Tako imenovani stekleni strop ne zadržuje le žensk na delovnem mestu; to je destruktivno za vse. Poleg tega se bodo morale nekatere ženske, ki se uvrščajo na vrh, spopadati z drugimi kulturnimi dejavniki. Eden od najpomembnejših je fenomen steklene pečine. V tem scenariju je večja verjetnost, da ženske dosežejo zgornji del podjetja le, če je najbolj negotova. Zato je bolj verjetno, da bodo ženske padle, ko bodo dejavniki zunaj njihovega nadzora in pred časom preusmerili podjetje na rob.
"Odpoved generalnemu direktorju se običajno obravnava kot dokaz dobrega korporativnega upravljanja, saj kaže, da odbor resno obravnava svojo vlogo spremljanja," pišejo raziskovalci v sporočilu za javnost. "Vendar pa naše raziskave razkrivajo, da so nevidne, vendar resne, spolne predsodke v tem, kako odbor ocenjuje direktorje in njegovo odločitev, da obdrži ali odpusti posamezne direktorje."