Kazalo:
Morda zgodnja ptica dobi črva, toda ona, ki dokumentira večino, zmaga. Ko se december približa, je zdaj čas, da se skupaj z načrtom za igro sprašujete o bonusu ob koncu leta, ki ga tako zaslužite. Ne pričakujte, da bo samo padla v vaše naročje, ker vaši šefi cenijo vas in vaše delo - veste, kako vprašati.
Tiho o bonusih bi lahko stalo do 1800 dolarjev in to je samo povprečje med panogami. To je tudi veliko povečanje od leta 2016, ko je povprečni počitniški bonus znašal le 1.100 $. Več podjetij namerava ponuditi tudi bonuse ob koncu leta - več kot 4 od 10 vodij zaposlovanja je raziskovalcem v računovodskih računovodskih strokovnjakih povedalo, da načrtujejo podelitev bonusov v višini 1.000 $ ali več.
Najbolje je, da to ne velja za vašega delodajalca, ali celo, da bo bonus prišel v obliki denarja. Nekatera podjetja ponujajo dobrodelne donacije namesto gotovine Denar ali dostop do povečanih zaslužkov zaposlencev. Pričakuje se, da bo kar 63 odstotkov vodstvenih delavcev najemnin izplačalo bonuse. Ampak za to obstaja priročna rešitev: Samo vprašaj.
Raziskave, raziskave, raziskave
Vsaka prilagoditev v dragoceni zahteva dokaze, zato zbrati vse papirje, ki jih lahko pokažete, kaj je dejansko vredno vaše delo. To vključuje povprečne plače iz virov, kot je Glassdoor, pa tudi temeljito dokumentiranje vaših dosežkov, kako ste zrasli kot zaposleni, kako ste podprli projekte in karkoli drugega, kar dokazuje vašo vrednost podjetju in njegovi donosnosti..
Telo v sobi
Ne pustite, da se celoten pogovor zgodi prek e-pošte ali Slack-a. Spustite se v pisarno vašega vodje in osebno vprašajte. Malo verjetno se boste izgubili v shuffle-u, če boste komunicirali z nadzorniki iz oči v oči.
Zagovarjajte se sami
Haganje (ali pogajanja) nad obsegom vašega bonusa ni pretirano agresivno ali nehvaležno. Bodite razumni glede na to, kaj lahko ponudi vaš delodajalec, vendar ne pustite denarja na mizi, če natančno nagrajuje, kar ste storili in bi lahko nadaljevali.