V teh dneh ni veliko načina, kako se boriti z enim samim bojom, zunaj video iger ali samoobrambnih razredov. Ampak kot družba smo veliko agresije iz vojne prenesli v podjetje. Kakorkoli že, to je kliše, toda nove raziskave kažejo, da nam alternativa dejansko bolje služi.
Poslovni štipendisti na Univerzi v Londonu so pravkar predlagali, kar imenujejo teorija družbene prakse relacijske konkurence. Pod akademsko govorečim, to pomeni pogled na načine, na katere se konkurenti zanašajo na sodelovanje in vzajemnost, namesto da bi uničili svoje tekmece. Ni tako nenavadna, kot se sliši ob prvem blushu. V bistvu je to, kako lahko podjetja naredijo celotno področje boljše za vsakogar, kar ustvarja vrednost tudi za drugega.
Prvič, strategije, ki zahtevajo zmago za vsako ceno, pogosto povzročijo zmago z zgorelo zemljo. Ne glede na to, ali gre za upogibanje pravil za doseganje nemogočih ciljev ali za destimulacijo industrije za ustvarjanje monopola, pogosto tako stranka kot družba izgubita na koncu dneva. Namesto tega razmislite o tem, kaj raziskovalci imenujejo tiho medsebojno razumevanje - ukrepanje v interesu celotnega trga v mislih, ne pa zgolj vaša spodnja meja.
To ne pomeni, da ta študija spodbuja dogovarjanje, ampak razumevanje konkurence kot nekaj dinamičnega. Zdravje trga je odvisno od visokokvalificiranih, dobronamernih odločitev strokovnjakov na podlagi posla. To je dober okvir za delo, tudi v vaši pisarni. Medtem ko ste bolj izrecno del ekipe na svojem delovnem mestu, iščete tudi načine za izboljšanje svojega projekta in ciljev podjetja.
Če imate priložnost, da to miselnost pripišete svoji korporativni kulturi, poskrbite za to. S spremembo se lahko srečate s svojimi kolegi in s prijatelji.