Matt Lauer, dolgoletni gostitelj Host Show je postala najnovejša množična množica, ki se je zaradi dela pri spolnem nadlegovanju zrušila. Ljudje vseh spolov poznajo osebno in poklicno škodo, ki jo žrtve nadlegovalcev na delovnem mestu nosijo. Toda nove raziskave podpirajo frustrirajoč zaključek, ki ga mnogi preživeli morda že vedo: Odškodnina se skoraj nikoli ne zdi sorazmerna in poštena.
#jaz tudi
- Ann Curry (@AnnCurry) 19. oktober 2017
Raziskovalci na Univerzi v Chicagu so pravkar izdali študijo, ki preučuje razlike v nadomestilu žrtve na delovnem mestu, kadar je škoda čustvena ali finančna. Oddelki za človeške vire se ne ukvarjajo z zaščito ranljivih zaposlenih - ščitijo podjetje. Toda ko ponujajo povračilo, se ponavadi osredotočajo na materialne, včasih premajhne kompenzacije.
Podjetja ponavadi nagrajujejo "precejšnje nadomestilo za čustveno izgubo, če je to edina izguba", v skladu s sporočilom za javnost. Če pa zaposleni trpi tako čustveno škodo kot tudi ekonomsko škodo - izgubo 50 dolarjev v travmatičnem ropu, na primer - jih bodo podjetja povrnila le denarno. To postane še bolj zapleteno: če zaposleni trpi čustvene in denarne izgube, vendar je denarna izguba majhna, podjetje nagiba k kompenzaciji, kot da ni bilo storjene finančne škode, tj., Velikodušno. Toda ni jasno, kje je linija od situacije do situacije.
"Bolje bi bilo reči" Bila sem tako prestrašena, da sem izgubila dva spanja ", kot da bi rekla" bila sem tako prestrašena, da sem izgubila dva spanca in enodnevno delo ", v skladu s študijo. "Če žrtev omeni enodnevno delo, bi mediator žrtvi verjetno nadomestil samo enodnevno plačilo. Če žrtev ne omeni enodnevnega dela, bi mediator verjetno več nagradil."
Ne moremo povedati, koliko karierov je šlo in so se odrezali zaradi toksičnosti na delovnem mestu po vsem svetu. Čustveno breme moških, kot je Matt Lauer, povzroča izgubljeno priložnost, izgubljeno ustvarjanje bogastva in izgubljeno ustvarjalnost. Delodajalci bi morali močno razmišljati o tem, kako želijo popraviti škodo, ki jo povzroča ta obseg in obseg.