Odprto pisarno ima rad samo ena skupina: delodajalci, ki plačujejo najemnino za delovni prostor. Odprta pisarna ne dela veliko za sodelovanje ali razbijanje hierarhije, kot je bilo obljubljeno, vendar je veliko cenejša od zagotavljanja zasebnosti za delavce. Toliko je še več razlogov, zaradi katerih se ne bi strinjali s vseprisotnim trendom na delovnem mestu. Tudi če ne morete spremeniti misli vaših šefov o postavitvi, lahko natančno veste, zakaj vas naredi tako nesrečnega.
Nova študija, ki jo je poročala Washington Post postavlja povsem nov pridelek statistike o tem, kako in zakaj so odprte pisarne tako nesocialne. Glede na podatke, ki jih zberejo nosljive naprave, so zaposleni, ki so množično prestavili v odprto postavitev pisarn, nenadoma pokazali skoraj tri četrtine padca v interakciji iz oči v oči. Število elektronskih sporočil med sodelavci se je povečalo za dve tretjini, število hitrih sporočil pa se je povečalo za 75 odstotkov.
Študija soavtorja in profesorja Harvardske poslovne šole Ethana Bernsteina je povedala Objava da obstaja "naravna človeška želja po zasebnosti, in ko nimamo zasebnosti, najdemo načine, kako jo doseči. Kar je odprta služba počela, ni ustvarjalo bolj okolju prijaznega okolja, ampak bolj digitalno okolje."
Z drugimi raziskavami smo že videli, da načrti odprtih pisarn spreminjajo naše vedenje, vključno z izpostavljanjem žensk večjemu tveganju spolnega nadlegovanja. Trdo delamo, da bi ustvarili popravke za prekomerno stimuliranje delovnih mest brez meja in vzamemo oddaljene delovne dneve, da si opomoremo in dejansko naredimo stvari. Skoraj 1 od 5 delavcev bi rad razrešil odprtih pisarn. Če poslušate poslovodstvo, lahko plačate, da ponovno razmisli o teh stroških.