Ameriški delavci imajo splošno znane grozne politike plačanega dopusta. Najmanj 10 dni počitnic na leto spomnite na osebo iz druge države, ki se bo razburila. (V Evropi se 20 dni zdi nizko.) Ko gre za dopust, počitnice na žalost niso edina stvar, na kateri smo malo zamenjali.
Oglejte si številke za dostop do plačanega družinskega dopusta in številke so grozne. Glede na novo poročilo iz Paid Leave za Združene države Amerike, 94% delavcev z nizkimi dohodki (ki jih opredelijo kot ustvarjanje 30.000 $ na leto ali manj), nimajo dostopa do plačanega dopusta. Jih ni. Pravzaprav je ena od štirih novih mater v Združenih državah ponovno na delovnem mestu le 10 dni po porodu. Študija prav tako vzame čas, da opozori na dejstvo, da ima ZDA najvišjo stopnjo umrljivosti dojenčkov bogatih držav na svetu in da je to zagotovo povezano z našimi politikami o dopustu. Kot navaja študija, bi lahko samo "10 dodatnih tednov plačanega dopusta zmanjšali stopnjo umrljivosti dojenčkov kar za 10 odstotkov."
Poleg tega veliko zaposlenih, ki so plačali dopust na korporativni ravni, ne ponujajo enakih ugodnosti za urne delavce. Na primer, ko gre za porodniški dopust, "WalMarts 1,2 milijona urni delavci izpolnjujejo pogoje samo za 6-8 tednov pri delnem plačilu (samo rojeni materi), če delajo s polnim delovnim časom." Tisti, ki so na korporativni ravni, dobijo 12 tednov polne plače. Starbucks počne nekaj podobnega: zaposleni v podjetjih dobijo 18 tednov porodniškega dopusta in 12 tednov očetovskega dopusta. Urni delavci dobijo 6 tednov porodniškega dopusta in brez očetovskega dopusta. Ta neskladja so neverjetna.
Nekatera podjetja se usmerjajo v novo in bolj pošteno mejo, ko gre za možnosti plačanega dopusta. Med nekaj izstopajočih so tudi IKEA, Nordstrom, Nike in Levi's. Še vedno je dolga pot, preden se igrišče izravna. Več o stanju plačanega dopusta lahko izveste v celovitem poročilu.