Ljubimo komedije o slabih šefih. Ali je to Miranda Priestly Hudičevka v Pradi, Bill Lumbergh of Pisarniški prostor, ali preprosto celotno franšizo, ki je pravkar klicana Grozljivi šefi, smo našli olajšavo v zgodbah, kjer so naši samo-pomembni nadrejeni resnično tako brez dotika in preobremenjeni, kot mislimo. Srebro zaslon ni vse, da off base, ko gre za delavca-manager odnosov, čeprav. To je slaba novica, ko jo živiš.
Skoraj vsi - 93 odstotkov, po podatkih, ki jih objavlja HR podjetje Ultimate Software - pravijo, da moramo zaupati svojim šefom, da bi ostali zadovoljni pri delu. To pomeni, da 4 od 5 izmed nas prav tako pravi, da so naši vodje nepotrebni, in brez njih bi lahko opravili svoje delo. Manj kot polovica (44 odstotkov) zaposlenih pravi, da njihovi menedžerji vedo, kako jih motivirati, vendar šefi menijo, da delajo skoraj dvakrat (71 odstotkov).
Eden od razlogov za prekinitev je narava, kako promoviramo. Upravljanje je znanje, ki ga je treba naučiti; Nič ni neločljivo povezano s tem, da ste dober šef v vaši veščini na delu, ki ga nato nadzirate. Vendar je le 55 odstotkov menedžerjev prejelo formalno usposabljanje za vodstvo; ostali so večinoma krilati. Ena od teorij je, da večja preglednost pomeni večje zadovoljstvo in boljše delovne odnose, vendar le 45 odstotkov zaposlenih pravi, da so njihovi upravitelji odprti z njimi, in 57 odstotkov menedžerjev si želi, da bi njihova neposredna poročila bolj razmišljala.
"Ti rezultati resnično poudarjajo, da dolgoletno prepričanje: Ljudje ne zapuščajo podjetij, zapustijo menedžerje," je dejal Jason Dorsey, predsednik in soustanovitelj ameriškega podatkovnega centra Center za generacijsko kinetiko, v sporočilu za javnost. Če se na delovnem mestu počutite pretirano, se lahko z vašim šefom ali ekipo res zgodi nekaj. Dobra novica je, da je vodstvo spretnost - in ni časa, kot je sedanjost, da bi izvedeli več.