Plača ni samo preprosta številka. Vaša plača lahko vključuje tudi nešteto ugodnosti, od prožnosti na delovnem mestu do brezplačnih prigrizkov do velikih popustov na članske telovadnice. Pogosto se pojavijo tudi nekatere druge ugodnosti, kot so usklajevanje pokojninskih prispevkov ali zdravstvenega varčevalnega računa. Ena izmed najpogostejših, zlasti teh dni, je delniška opcija.
Raziskovalci na Kalifornijski univerzi v Berkeleyju raziskujejo, kako se delniške opcije za zaposlene izplačajo podjetjem. Njihovi podatki so prišli do zanimivega rezultata: delavke so bile bolj dragocene - to pomeni, da so imele delniške opcije podjetje dva do štiri odstotke več kot moški. Razlog je preprost: ženske imajo daljše zaloge.
Osnovna teorija za delniškimi opcijami je, da podjetja stavijo na zaposlene, ki se unovčijo pred določenim datumom, običajno letom v prihodnosti, ko možnosti dosežejo svojo polno vrednost. Berkeleyjevi raziskovalci so tudi ugotovili, da možnosti, ki dajejo mesečno (in s tem hitreje), in ne letno, manj prinašajo zaposlenim manj. Skratka, če si lahko privoščite, da ste potrpežljivi, ali če ste pri svojem vlaganju samo bolj konzervativni, lahko svoje lastniške opcije na dolgi rok izpustite.
Seveda je vredno omeniti tudi, da ne glede na plačo ali kombinacijo ugodnosti, ki jih dobivate na delu, je vaše delo vredno približno trikrat toliko kot družba. Če iščete novo delovno mesto ali samo povišanje, poskrbite, da boste vedeli vse načine, kako preveriti, ali bo ta denar vreden za vas.